Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491
- Side 85 -
...antages, at uddannelsessøgende er endnu mere sårbare over for seksuel chikane end andre. Og det gør beskyttelseshensynet så meget desto større. Meget tyder på, at Tvistighedsnævnet tolererer en temmelig fri tone, der efter lovændringen fra 2018 ikke længere kan accepteres. Om seksuel chikane henvises i øvrigt til kommentaren til ligebehandlingslovens § 4.
- Side 88 -
Ved ændringen af ligebehandlingsloven i 2018160160. Lov nr. 1709 af 27. december 2018. blev fokus på seksuel chikane styrket, ligesom der blev lagt op til en forhøjelse af godtgørelsesniveauet i sager om seksuel chikane. Der indsattes nye bestemmelser i ligebehandlingslovens § 4, stk. 2, og ligebehandlingslovens § 14, stk.2.
...2006/54/EØF. Bestemmelsen gælder som udgangspunkt arbejdsvilkår af enhver art, dvs. også seksuel chikane og chikane. Chikane og seksuel chikane betragtes som diskrimination pga. køn, jf. lovens § 1, stk. 4. Chikane og seksuel chikane er defineret i henholdsvis lovens § 1, stk. 5, og § 1, stk. 6. Lønvilkår er dog særskilt reguleret i ligelønsloven.
(...)
- Side 89 -
...samme værdi. Ifølge forarbejderne162162. Folketingstidende, Tillæg A (1977- 78), s. 3088. skal der ved lønlignende arbejdsvilkår tages hensyn til, om de, der sammenligner sig med hinanden, udfører samme arbejde eller arbejde, der tillægges samme værdi, mens dette ved mere ”basale” arbejdsvilkår som sundheds- og hygiejniske forhold har mindre betydning.
Arbejdsvilkår, især sådanne, der angår løn og lønlignende vilkår samt arbejdstid, er ofte reguleret i kollektive overenskomster. Overenskomstbestemmelser, der strider mod ligebehandlingslovens § 4, er ugyldige, jf. ligebehandlingslovens § 11 og nedenfor i kommentaren til denne bestemmelse.
(...)
Arbejdsgiveren har generelt efter ligebehandlingslovens § 4 pligt til at udøve ledelsesretten på en kønsneutral måde. Diskriminationsforbuddet rammer både konkrete, diskriminerende beslutninger og generelle retningslinjer, der, hvis de strider mod ligebehandlingslovens § 4, er ugyldige efter ligebehandlingslovens § 11, jf. nedenfor.
- Side 90 -
Ligestillingsnævnet167167. Afgørelse 23/2008. har i en konkret sag fra en kommune udtalt, at ligebehandlingslovens § 4 var overtrådt, når retningslinjer for brug af korte bukser i sommervarmen kun forbød mænd at bruge korte bukser, men tillod det for kvinder.
(...)
...ligebehandlingslovens § 4, hvis en arbejdsgiver stiller et bestemt påklædningskrav til mandlige ansatte uden at stille et tilsvarende krav til kvindelige ansatte. Når det for mænds vedkommende skønnes nødvendigt at stille krav til påklædningen, for at de kan leve op til den agtelse og tillid, som tjenesten kræver, må der stilles de samme krav til kvinder.
(...)
- Side 91 -
Østre Landsret172172. 14.9.2007 Ø, B-512-07. anså manglende udbetaling af kompensation for kundeklausul under barselsorlov for en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 4, fordi kvinden har ret til at benytte sin ret til orlov, og denne benyttelse tilsidesatte ikke hendes tabsbegrænsningspligt.
(...)
- Side 92 -
Ligestillingsnævnet anså det for en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 4 for så vidt angår arbejdsvilkår.
(...)
...barselsorlov. Arbejdsgiveren anerkendte, at dette var i strid med ligebehandlingslovens § 4. I den efterfølgende ankesag gav Højesteret arbejdstageren yderligere medhold i et krav om efterregulering af løn samt godtgørelse for, at en senere afskedigelse var begrundet i krav efter ligelønsloven.175175. SH af 22.6.2010 og dom af 14.5.2012 H, 223/2010.
- Side 93 -
Ligebehandlingslovens § 4, der forbyder arbejdsgivere at udsætte arbejdstagere for kønsdiskriminerende arbejdsvilkår, er tidligere i praksis blevet anset for overtrådt, når en ansat udsættes for seksuelle krænkelser i arbejdssituationen, således som seksuel chikane er defineret i lovens § 1, stk. 6.
- Side 94 -
...blevet indfortolket i lovens §§ 2-4, således at diskrimination pga. køn allerede omfatter seksuel chikane og anses i strid med ligebehandlingsprincippet.185185. Se nærmere Breum, Peter og Susanne Wolf: Seksuel chikane, U 1995, B s. 57. Siden 2018 har ligebehandlingslovens § 4, stk. 2, udtrykkeligt fastsat, at seksuel chikane er en krænkelse af arbejds-
- Side 96 -
...mod seksuelle krænkelser dækker et langt bredere udsnit af krænkende adfærd end den (snævre) strafferetlige beskyttelse omtalt nedenfor, herunder verbal og visuel adfærd. Hvis fx en arbejdsgiver uden samtykke lægger nøgenbilleder af en ansat på internettet eller fremsætter uønskede verbale seksuelle udtalelser, er ligebehandlingslovens § 4 overtrådt.
(...)
Ligebehandlingslovens § 4 regulerer forholdet mellem den ansatte og arbejdsgiveren og forudsætter dermed, at der er etableret et ansættelsesforhold.
(...)
- Side 100 -
Hvis ligebehandlingslovens §§ 2-5 findes overtrådt, kan der efter lovens § 14 tilkendes den krænkede en godtgørelse. De utrykte domme fremgår af domsoversigten i bilag A 4.
(...)
- Side 101 -
...funktionærlovens § 3207207. Lovbekendtgørelse nr. 1002 af 24. august 2017 med senere ændringer. og en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 4, som giver ret til godtgørelse i henhold til ligebehandlingslovens § 14. Men også i en række tilfælde har arbejdsgiverens udøvelse af seksuel chikane medført afskedigelse af den ansatte, jf. nærmere nedenfor i afsnit 2.6.
- Side 105 -
havde handlet i strid med forbuddet mod seksuel chikane i ligebehandlingslovens § 4. Der blev tildelt en godtgørelse på 10.000 kr.
- Side 107 -
...ligebehandlingsloven, se fx en sag,230230. U 1993.331 Ø. hvor en arbejdsgiver (et rederi) og en ansat blev dømt til solidarisk at betale en godtgørelse på 25.000 kr. for seksuel chikane begået af en hovmester over for en stewardesse. Rederiet hæftede efter ligebehandlingslovens § 4, jf. § 14, og hovmesteren over for den ansatte efter erstatningsansvarslovens § 26.
- Side 113 -
Det ville betyde, at en del kvinder bliver diskrimineret på grundlag af gennemsnitlige vurderinger, uden at kønnet som sådant nødvendiggør beskyttelsesreglen og har den egentlige beskyttelsesinteresse. Der vil ikke være hjemmel til at udstede beskyttelsesregler for kvinder i sådanne tilfælde efter ligebehandlingslovens § 4, jf. § 1, stk. 8.
- Side 114 -
...ligebehandlingsloven som hjemmel til at tildele en godtgørelse er ophørt. Løn er et arbejdsvilkår og som sådan reguleret i ligebehandlingslovens § 4. En højesteretsdom har i en konkret sag vedrørende retstilstanden før lovændringen anvendt hjemlen i ligebehandlingsloven til at tildele en godtgørelse, se ligeledes kommentaren til ligelønsloven i kapitel 2.
- Side 115 -
...Afskedigelser, der udelukkende er begrundet i køn, er formentlig sjældent forekommende. I retspraksis er der imidlertid eksempler på afskedigelsessager, hvor køn optræder i kombination med alder. Afskedigelse pga. graviditet, barsel eller adoption omfattes af ligebehandlingslovens § 9. Bevisbyrdereglerne i § 4-sager fremgår af ligebehandlingslovens § 16 a.
Ligebehandlingslovens § 4 er, for så vidt angår afskedigelse, en begrænsning i arbejdsgiverens afskedigelsesret, fordi det er forbudt at afskedige en arbejdstager pga. køn. Hvis arbejdstageren gør sig skyldig i grov misligholdelse, kan arbejdsgiveren bortvise den pågældende uden varsel, dvs. hæve arbejdskontrakten.
(...)
I en afskedigelsessag268268. 7.5.1997 V, B 2218-95. blev ligebehandlingslovens § 4 ikke anset for overtrådt, fordi det blev lagt til grund, at en kvindelig landbrugselev havde problemer med sin ryg og derfor ikke kunne tåle hårdt fysisk arbejde. Hun skulle deltage i noget bygningsarbejde, som arbejdsgiveren ikke mente, hun kunne klare.
(...)
- Side 117 -
...med ligebehandlingslovens § 4, jf. § 1. Hendes henvisning til en mail, hvori der henvistes til hendes børn, var ikke tilstrækkelig begrundelse. Landsretten lagde vægt på begrundelsen i 3 andre mails, hvoraf det fremgik, at afskedigelsen skyldtes svigtende ordretilgang, omsætningsnedgang og væsentlig personalereduktion.276276. 26.5.2011 Ø, B-2948-10.
- Side 122 -
Ligebehandlingslovens §§ 4 og 9 beskytter ligesom lov nr. 100 af 1921 mod afskedigelse uanset den afskedigedes anciennitet.
- Side 123 -
Det er altså i strid med ligebehandlingslovens § 4 at afskedige kvinder og mænd ved opnåelse af forskellige afgangsaldre, fx 60 år for kvinder og 65 år for mænd.302302. Jf. Edelberg, Einar i Årbog for Kvinderet 1979, s. 167.
- Side 124 -
...gennemgået som en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 4 om, at enhver arbejdsgiver skal behandle kvinder og mænd lige for så vidt angår arbejdsvilkår. Seksuel chikane medfører ofte arbejdstagerens ophævelse af arbejdsforholdet. Men i en række tilfælde særligt i ældre sager afskediger arbejdsgiveren, der har udøvet seksuel chikane, den ansatte.
(...)
- Side 125 -
Ved Københavns Byret309309. Københavns Byret 12.6.1990, F 1542/1989. fik en nyansat 18-årig elev, der hævede ansættelseskontrakten pga. arbejdsgiverens seksuelle chikane på 1. arbejdsdag, 15.000 kr. (svarende til knap 3 måneders løn) i godtgørelse for overtrædelse af ligebehandlingslovens § 4.
- Side 126 -
...ansættelsesforholdet kun bragt til ophør for den kvindelige part, men ikke for den mandlige part. Det fremgår ikke af retspraksis, om sådanne afskedigelser alene gøres gældende over for kvinder. Hvis kun kvinders konkurrerende virksomhed med mænd er saglig afskedigelsesgrund, kan der være tale om diskrimination pga. køn i strid med ligebehandlingslovens § 4, jf. § 2.
- Side 132 -
...som pligtsubjekter efter loven. Bestemmelsen gennemfører ligebehandlingsdirektivets art. 3, stk. 1, punkt d, nu det omarbejdede direktiv om ligebehandling og lige muligheder i beskæftigelse og erhvervs art. 14, stk. 1, litra d,324324. 2006/54/EØF. og er indført med lovændringen af ligebehandlingsloven325325. Lov nr. 1385 af 21. december 2005. i 2005.