Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. august 2023
ISBN: 9788757454253
- Side 225 -
En arbejdsgiver skal behandle mandlige og kvindelige medarbejdere lige med hensyn til arbejdsvilkår, herunder afskedigelse, jf. ligebehandlingslovens § 4 og det omarbejdede ligebehandlingsdirektivs artikel 14, stk. 1, litra c.
(...)
Det fremgår udtrykkeligt af ligebehandlingslovens § 4 og det omarbejdede ligebehandlingsdirektivs artikel 14, stk. 1, litra c, at en arbejdsgiver ikke må lægge vægt på medarbejderes køn i forbindelse med afskedigelse. De fleste sager om opsigelse på grund af køn vedrører gravide eller barslende, jf. nærmere herom i afsnit 4.2.
- Side 241 -
...og U 1992.18 S. Ved en ændring af ligebehandlingsloven i 2019 blev det præciseret i § 4, stk. 2, at pligten til at give lige arbejdsvilkår også omfatter et forbud mod seksuel chikane.1515. Lov nr. 1709 af 27. december 2018 om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v., der trådte i kraft den 1. januar 2019.
- Side 244 -
...indsatte definitioner af chikane og seksuel chikane, er det anført, at bestemmelsen »også indebærer en pligt for arbejdsgiveren til at stille et chikanefrit miljø til rådighed, og arbejdsgiveren er forpligtet til i rimeligt omfang at sikre sine ansatte mod chikane«.2323. Se lovforslag nr. 17 i Folketingets samling 2005-06 (FT 2005-06, tillæg A, s. 304).
(...)
- Side 245 -
Der er ingen tvivl om, at en »arbejdsgiver« vil overtræde bestemmelsen i ligebehandlingslovens § 4 til at sikre alle mandlige og kvindelige ansatte lige arbejdsvilkår ved selv at udøve seksuel chikane over for en medarbejder.
- Side 247 -
Det fremgår (nu) udtrykkeligt af ligebehandlingslovens § 4, stk. 2, at en arbejdsgiver er »forpligtet til at stille et chikanefrit miljø til rådighed i forbindelse med udførelsen af arbejdet og til at håndtere tilfælde af seksuel chikane«.
(...)
- Side 248 -
...chikane i overensstemmelse med en klar politik, kan påvirke vurderingen af, om arbejdsgiveren har opfyldt sine pligter efter § 4. En (manglende) klar politik kan også spille en rolle i forbindelse med udmålingen af en godtgørelse eller ved berettigelsen af en opsigelse eller bortvisning af den krænkende medarbejder, jf. generelt herom i afsnit 5.4.
- Side 251 -
...på, at der var tale om en grov adfærd, og at adfærden ikke stoppede trods flere protester fra assistenten. Hun fik tilkendt erstatning efter funktionærlovens § 3 svarende til 4 måneders løn i opsigelsesperioden. Da ligebehandlingsloven også var overtrådt, fik hun tillige tilkendt en godtgørelse efter ligebehandlingslovens §§ 4 og 14 på 100.000 kr.
- Side 253 -
I U 1993.331 S blev et rederi og en hovmester dømt solidarisk til at betale en godtgørelse efter henholdsvis ligebehandlingslovens § 4 og erstatningsansvarslovens § 26 for en seksuel chikane udøvet ombord på et skib.