Forfattere: Maria Reimer Rasmussen
Udgivelsesdato: 21. september 2023
ISBN: 9788757455489
- Side 196 -
...314, Andersen, Agnete m.fl. (2016). Ligestillingslovene med kommentarer, bind 2, s. 75, og Breum, Peter & Wolf, Susanne. (1995). Seksuel chikane. UfR – Ugeskrift for Retsvæsen. (U 1995B.57). enighed om, at en arbejdsgiver, jf. ligebehandlingslovens § 4, er forpligtet til at reagere, når en ansat bliver udsat for seksuel chikane på arbejdspladsen.
- Side 206 -
...omfang at sikre sine ansatte mod chikane. Landsretten finder, at det forhold, at den person, der udøver krænkende adfærd over for en medarbejder, ikke selv er ansat, ikke i sig selv fritager arbejdsgiveren for dennes forpligtelser i medfør af ligebehandlingslovens § 4, når adfærden finder sted i forbindelse med medarbejderens udførelse af sit arbejde.«
(...)
...også, at den daglige leder under en af disse samtaler spurgte kvinden, om hun skulle »trækkes ud« og derved fritages fra at løse arbejdsopgaver, der involverede den handicappede mand. Dette afslog kvinden imidlertid. På den baggrund fastslog landsretten, at arbejdsgiveren ikke havde tilsidesat sine forpligtelser i henhold til ligebehandlingslovens § 4.
- Side 214 -
...ansvar i henhold til ligebehandlingslovens § 4 og skal betale en godtgørelse i henhold til lovens § 14. Omvendt illustrerer den i afsnit 4 gengivne Østre Landsrets dom af 6. september 20173131. Sag B-2788-16. om kontorassistenten, at arbejdsgiveren ved tilstrækkelig iagttagelse af reaktionspligten friholdes for ansvar i henhold til ligebehandlingsloven.