...af ligebehandlingsloven på 40.000 kr. for arbejdsgiverens overtrædelse af ligebehandlingslovens § 4. I det følgende årti – 1990’erne – og derved fortsat forud for indførelsen af et eksplicit forbud mod seksuel chikane i ligebehandlingsloven – ses det største antal civile sager om seksuel chikane jf. ligebehandlingsloven ført ved de civile domstole.

Læs på Jurabibliotek

#MeToo-bevægelsen som drivkraft

- Side 45 -

...I forbindelse med denne ændring skete også en ændring af definitionen af seksuel chikane i lovens § 1, stk. 6. Ændringen ses ikke af lovteksten, men findes i bemærkningerne til ændringsforslaget § 1, nr. 1:1919. Lovforslag nr. 93 i Folketingets samling 2018-19 om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v.

Læs på Jurabibliotek

Nærmere om 2023-ændringen (udmøntning af Trepartsaftalen om til at modgå seksuel chikane på arbejdspladsen samt forlængelse af hjemmel til smiley-ordningen)

- Side 54 -

...ligebehandlingsloven var at tydeliggøre arbejdsgiverens ansvar i sager om seksuel chikane. Dette sker ved, at arbejdsgiverens pligt til at sikre et chikanefrit miljø med lovændringen er kommet til at fremgå direkte af ligebehandlingslovens § 4, stk. 2. Denne pligt har tidligere alene fremgået af forarbejderne til loven. Desuden tilføjes, at arbejdsgiveren

Læs på Jurabibliotek

Forbuddet og definitionen

- Side 57 -

Hovedbestemmelsen – forstået som den bestemmelse, der ses anvendt mest i retspraksis – vedrørende forbud mod seksuel chikane findes i ligebehandlingslovens § 4. Bestemmelsen har følgende ordlyd:

Læs på Jurabibliotek

Straf

- Side 58 -

»En overtrædelse af ligebehandlingslovens §§ 2-6. straffes med bøde.

Læs på Jurabibliotek