Avanceret søgning

Bøger, som nævner Ligebehandlingsloven § 4

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Seksuel chikane på arbejdspladsen (1. udg.)

Forfattere: Maria Reimer Rasmussen
Udgivelsesdato: 21. sep 2023

DJØF Forlag

En indflyvning til ligebehandlingslovens forbud mod seksuel chikane 5

Overordnet om definitionen af seksuel chikane 1

Adfærden – definitionens objektive betingelse 1

»Uønsket« – definitionens subjektive betingelse 9

Ansvarsgrundlaget for seksuel chikane 14

Arbejdsgiverbegrebet og arbejdsgiveridentifikation 1

Seksuel chikane og Danske Lov 3-19-2 2

Arbejdsgiverens reaktionspligt 4

Seksuel chikane og pligt til forebyggelse 3

Sammenfattende om arbejdsgivers ansvar for seksuel chikane 1

Godtgørelse, erstatning og ophævelse 2

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forvaltningspersonalet (5. udg.)

Whistleblowerloven (1. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Psykiske arbejdsskader (1. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Retsvidenskabsteori (3. udg.)

Retskilder og retsteorier (6. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Seksuel chikane på arbejdspladsen (1. udg.)

Forfattere: Maria Reimer Rasmussen
Udgivelsesdato: 21. september 2023
ISBN: 9788757455489

Læs på Jurabibliotek.dk

Identifikation som ansvarsgrundlag

- Side 162 -

Om brugsforeningens ansvar fremgår det af rettens begrundelse, at brugsforeningen ifølge ansættelseskontrakten var den kvindelige elevs arbejdsgiver, og da krænkelsen indebærer en krænkelse af hendes ansættelseskontrakt, fandt retten, at brugsforeningen burde betale en godtgørelse, jf. Ligebehandlingslovens § 4, jf. § 14.

Læs på Jurabibliotek