- Side 593 -
...ikke i ligebehandlingsloven er hjemmel til godtgørelse eller delt bevisbyrde ved overtrædelse af § 5 a. Svaret er nej. Hvis en arbejdsmarkedsorganisation overtræder ligebehandlingslovens § 5 a, kan et krænket individ kræve godtgørelse efter ligestillingslovens § 3 c og delt bevisbyrde efter ligestillingslovens § 2, stk. 4, idet ligestillingsloven er