Avanceret søgning

Bøger, som nævner Ligebehandlingsloven § 9

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Forfattere: Vibe Ulfbeck og Andreas Bloch Ehlers
Udgivelsesdato: 06. okt 2017

DJØF Forlag

Arbejdsgiveres adgang til at opsige medarbejdere ved arbejdsskader 1

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Retsvidenskabsteori (3. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

Ligningsloven Bind I – III (3. udg.)

Sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Forfattere: Vibe Ulfbeck og Andreas Bloch Ehlers
Udgivelsesdato: 06. oktober 2017
ISBN: 9788757439472

Læs på Jurabibliotek.dk

Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.

Afsluttende bemærkninger

- Side 101 -

...og 16, stk. 4. Den omvendte bevisbyrde giver navnlig en (mere) effektiv beskyttelse i forbindelse med generelle personalenedskæringer, hvor arbejdsgiveren også har bevisbyrden for, at udvælgelsen af den gravide eller barslende medarbejder ikke er relateret til graviditeten eller barslen. Denne bevisbyrde kan ofte være vanskelig at løfte i praksis.

Læs på Jurabibliotek