Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 14. maj 2020
ISBN: 9788757442434
Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.
- Side 174 -
...kønsligestillingsområdet udviklede praksis vedrørende fyring af gravide der blev overført til alder.309309. Sammenlign Højesterets dom i U 2013.2575 H, hvor retten ved fastsættelsen af godtgørelsen for handicapdiskrimination tog udgangspunkt i de retningslinjer, der har udviklet sig i praksis ved afskedigelse på grund af graviditet i strid med ligebehandlingslovens § 9.
(...)
- Side 175 -
...praksis ved afskedigelse pga. graviditet i strid med ligebehandlingslovens § 9. Godtgørelsen blev, uanset at der var tale om en tidsbegrænset ansættelse, fastsat til et beløb, der svarede til 6 måneders løn. Hermed er der lagt et noget højere godtgørelsesniveau for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven end det, der blev anvendt i ældre praksis.
- Side 177 -
...normalt 25.000 kr. Ved underbetaling er udgangspunktet at godtgørelsen dækker det for lidt betalte. Ved arbejdsvilkår og viktimisering fastsættes godtgørelsen efter et konkret skøn Ved afskedigelse følges praksis om godtgørelse for fyring af gravide efter ligebehandlingslovens § 9, dvs. udgangspunktet er en godtgørelse svarende til ca. 9 måneders løn.