Forfattere: Aage Jacob Jensen og Lars Svenning Andersen
Udgivelsesdato: 01. oktober 2018
ISBN: 9788757442311
Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.
- Side 553 -
Alt sygefravær medregnes ved optælling af 120 sygedage, herunder sygdom under graviditet, såfremt der ikke er tale om graviditetsbetinget sygdom. Hvis der er tale om graviditetsbetinget sygdom under graviditeten, vil det være i strid med ligebehandlingslovens § 9 at medtælle disse sygedage. Hvis der er tale om sygdom under
(...)
- Side 554 -
I U 2012.1782 H lagde Højesteret til grund, at en opsigelse, der var begrundet i et sygefravær, der var begrundet i graviditet, der ubestridt var arbejdsgiveren ubekendt, var i strid med ligebehandlingslovens § 9, da opsigelsen ikke blev omgjort, efter, at arbejdsgiveren blev gjort bekendt med graviditeten.
(...)
...ifølge en erklæring fra Retslægerådet i det væsentlige var begrundet i graviditeten, både var i strid med ligebehandlingslovens § 9 og til hinder for brug af det forkortede opsigelsesvarsel efter ful § 5, stk. 2. Dette selvom der i to lægeerklæringer om uarbejdsdygtighed under sygeforløbet ikke var krydset af i feltet med graviditetsbetinget sygdom.
- Side 556 -
betinget sygefravær strider imod ligebehandlingslovens § 9 og følgelig derfor heller ikke kan medtælles ved brug af 120-dages-reglen.