Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491
Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.
- Side 889 -
...der ved interessentskabets ophør opstod arbejdsmangel, som nødvendiggjorde opsigelse af 2 ud af de 4 klinikassistenter. Opmanden fandt det efter bevisførelsen godtgjort, at afskedigelsen af A hverken helt eller delvist var begrundet i hendes barselsorlov. Afskedigelsen fandtes heller ikke at være i strid med virksomhedsoverdragelseslovens § 3, stk.1.
(...)
- Side 890 -
...virksomheden havde en stram økonomi, som nødvendiggjorde afskedigelse af en arbejdstager. Da opmanden ikke kunne kritisere virksomhedens skøn ved afgørelsen af, hvem der skulle afskediges, forelå der ikke overtrædelse af ligebehandlingslovens § 9. Heller ikke Hovedaftalen mellem Tandlægeforeningen og HK Service (nu HK Privat) § 6, stk. 2, fandtes overtrådt.
(...)
- Side 893 -
...bl.a. to arbejdstagere på barselsorlov og en arbejdstager på børnepasningsorlov. De to arbejdstagere på barselsorlov fik tilkendt en godtgørelse på 100.000 kr. hver pga. brud på ligebehandlingslovens § 9, og arbejdstageren på børnepasningsorlov fik tildelt en godtgørelse på 30.000 kr., fordi afskedigelsen var sket i strid med orlovslovens § 11, stk. 7.
(...)
- Side 894 -
...ligebehandlingslovens § 9, jf. § 16, stk. 4, om afskedigelse af gravide arbejdstagere, førte til, at arbejdsgiveren i den foreliggende situation måtte bevise, at arbejdstageren opsagde arbejdsforholdet. Dette bevis ansås ikke for ført, og det blev antaget, at klageren var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven. Godtgørelsen fastsattes til 25.000 kr.
(...)
...blev sagt op. Det fandtes på denne baggrund bevist, at opsigelsen af sagsøgeren ikke var sket i strid med ligebehandlingslovens § 9 sammenholdt med § 16, stk. 4, men som følge af utilfredshed med hendes arbejdsindsats og de heraf følgende samarbejdsproblemer med de øvrige frisører i salonen, hvorfor sagsøgtes frifindelsespåstand blev taget til følge.
(...)
...forklaringer godtgjort, at afskedigelsen af netop to arbejdstagere på barselsorlov blev foretaget, mens der i øvrigt ikke fandt afskedigelser sted blandt virksomhedens faglærte arbejdstagere. Afskedigelsen blev derfor anset i strid med ligebehandlingslovens § 9, jf. § 16, stk. 2 og 3. Godtgørelsen blev fastsat til 200.000 kr. svarende til ca. 9 måneders løn.