Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.
- Side 849 -
...følges praksis om godtgørelse for fyring af gravide efter ligebehandlingslovens § 9, dvs. udgangspunktet er en godtgørelse svarende til ca. 9 måneders løn, se f.eks. Skibby Supermarked-sagen,2929. U 2015.3827 H. hvor Højesteret tilkendte en fyret, handicappet funktionær en godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7 svarende til 9 måneders løn.