Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491
Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.
- Side 143 -
Afgørelser om ændring af stillingsindholdet, der kan sidestilles med afskedigelse efter ligebehandlingslovens § 9 gennemgås nærmere under denne paragraf.
(...)
§ 8 a præciserer reglerne om tilbagevenden til arbejdet efter forældreorlov. Praksis er gennemgået under ligebehandlingslovens § 9 nedenfor i afsnit 7.
- Side 145 -
Ligebehandlingslovens § 9 omfatter med reglerne fra 2022 tillige arbejdstagere omfattet af barselslovens § 14 a, § 23 b og § 23 c, som fra den 1. januar 2024 får mulighed for at tage del i forældres ret til fravær efter barselslovens regler.
(...)
- Side 146 -
...behandling” i henhold til ligebehandlingslovens § 9, og at afslaget medførte, at regionen udsatte jordemoren for diskrimination pga. graviditet. Samtlige nævnsmedlemmer vurderede herefter, at regionen ikke havde godtgjort, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket. Klager fik derfor medhold i klagen. Hun blev tilkendt en godtgørelse på 10.000 kr.
(...)
- Side 149 -
Afskedigelse efter abort har Østre Landsret3232. U 2007.923 Ø. henført til ligebehandlingslovens § 9, men anvendt delt bevisbyrde efter § 16 a. Kvinden fik tilkendt en godtgørelse på 6 måneders løn.
- Side 156 -
Vestre Landsret6868. U 2008.1370 V. anerkendte en opsigelse pga. forventet personalereduktion, selv om en anden medarbejder stoppede, og en anden blev ansat. Det blev ikke anset for en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 9 ikke at beholde den gravide.
(...)
Østre Landsret7272. 7.12.2006, Ø, B-0682-06. frifandt 2 fusionerende medicinalselskaber for overtrædelse af ligebehandlingslovens § 9, fordi selskabet havde godtgjort, at afske-
(...)
- Side 157 -
På den baggrund blev Miljøstyrelsen dømt til at betale et beløb, der svarer til 9 måneders løn, som følge af uberettiget afskedigelse efter ligebehandlingslovens § 9.
- Side 169 -
...for, at afskedigelsen af hende ikke var begrundet i graviditeten. Da det ikke kan udledes af ligebehandlingslovens § 9, at en arbejdsgiver har pligt til at omgøre en saglig beslutning om opsigelse som følge af samarbejdsvanskeligheder, såfremt det efterfølgende viser sig, at den pågældende medarbejder er gravid, frifandt disse dommere virksomheden.
(...)
- Side 170 -
Vestre Landsret fandt, at en afskedigelse af en kvinde under graviditetsbetinget sygdom var i strid med ligebehandlingslovens § 9. Arbejdsgiveren var ikke bekendt med graviditeten og angav, at afskedigelsen skyldtes ustabil arbejdsindsats. Medarbejderen fik tilkendt en godtgørelse svarende til 6 måneders løn.150150. 15.2.2010 V, B-0986-09.
(...)
- Side 171 -
...fandtes på denne baggrund at have godtgjort, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, hvorfor afskedigelsen ikke var i strid med ligebehandlingslovens § 9. Opsigelsen fandtes i øvrigt rimeligt begrundet i virksomhedens forhold. Der blev derfor heller ikke tildelt godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
(...)
...arbejdsgiveren ikke havde kendskab til arbejdstagerens graviditet, samt at virksomhedens økonomi nødvendiggjorde afskedigelse af en medarbejder. Da opmanden ikke kunne kritisere virksomhedens skøn ved afgørelsen af, hvem der skulle afskediges, forelå der ikke overtrædelse af ligebehandlingslovens § 9.156156. Tilkendegivelse i sag 2013.0112 af 15.11.2013.
- Side 172 -
Også afskedigelse i forbindelse med abort kan være omfattet af ligebehandlingslovens § 9.
(...)
I en tilsvarende sag udtalte Vestre Landsret,164164. 30.4.1997 V, B-2532-95. at en afskedigelse i forbindelse med abort var begrundet med graviditet, og forholdet var derfor omfattet af ligebehandlingslovens § 9, og der blev tilkendt en godtgørelse.
- Side 174 -
...mandatar for en klager fundet, at en skoles fastansættelse af to barselsvikarer, som faldt sammen med afskedigelsen af to lærere, der afviklede restferie efter endt barselsorlov, havde overtrådt ligebehandlingslovens § 9 og ikke havde løftet bevisbyrden for, at der ikke var tale om afskedigelser begrundet i fravær pga. barsel.169169. 4.4.2012 Ø, B-969-11.
(...)
- Side 175 -
En bogholder176176. Københavns Byret 14.4.1992, E674/1991. blev opsagt under barselsorlov pga. bevislig omsætningsnedgang. Antallet af administrative medarbejdere var blevet reduceret. Imidlertid blev vikaren fastansat og fortsatte med at virke i det væsentlige som bogholder. Afskedigelsen blev anset for stridende imod § 9 i ligebehandlingsloven
- Side 178 -
...begrundet i, at arbejdstageren var på forældreorlov. Virksomheden ansatte umiddelbart efter arbejdstagerens meddelelse om, at hun anså sig for opsagt, den person, der havde været ansat i vikarstillingen med en ugentlig arbejdstid på 32 timer. Virksomheden blev dømt til at betale en godtgørelse svarende til 9 måneders løn.189189. 23.5 2014 Ø, B-819-13.
(...)
- Side 179 -
En arbejdstager på barsel blev ikke genansat efter en virksomhedsoverdragelse. Arbejdstageren sagsøgte den nye virksomhed. Vestre Landsret fandt ikke, at ligebehandlingslovens § 9 vedrørte genansættelser, men udelukkende afskedigelser, hvorfor den nye virksomhedsejer ikke fandtes at have overtrådt loven.192192. 28.2.2012 V, B-0658-11.
- Side 183 -
landsretten, at hun var blevet udsat for negativ diskrimination som beskrevet i ligebehandlingslovens § 1, stk. 2, og afskedigelsen af hende fandtes derfor at være uberettiget efter ligebehandlingslovens § 9.
- Side 185 -
...sidestilles med, at der er taget skridt til at foretage en afskedigelse. Kvinden var ansat i Amtsrådsforeningen, der under hendes barselsorlov varslede en fremtidig personalereduktion. Hun følte, at arbejdsgiveren ”prikkede” til hende, at hun skulle finde et nyt arbejde, selvom de tilbød hende at deltage i et genplaceringsprogram. Hun sagde selv op.
- Side 193 -
...det efter bevisførelsen ikke godtgjort, at afskedigelse af en arbejdstager, der var blevet opsagt efter udløbet af hendes barselsorlov som følge af stillingsnedlæggelse, var i strid med ligebehandlingslovens § 9. Der blev lagt vægt på, at afgørelsen om afskedigelse først blev truffet efter arbejdstagerens tilbagevenden.252252. 12.3.2012 V, B-3270-12.
(...)
- Side 194 -
...truffet, efter at hun var kommet tilbage fra barselsorlov, og hun ikke havde påvist omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen skyldtes barselsorlov. Fx var hendes barselsvikar fratrådt. Da afskedigelsen ikke var rimeligt begrundet i hendes eller virksomhedens forhold, tilkendtes hun en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
- Side 199 -
Østre Landsret281281. 5.4.2004 Ø, B-2548-03. har lagt vægt på, at sygemelding under graviditeten og afskedigelse relativ kort tid efter tilbagekomst efter barsel kombineret med ansættelse af vikaren indebar en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 9. Der blev tilkendt en godtgørelse.
- Side 203 -
...modsatte – besvarelser af det samme præjudicielle spørgsmål. Sø- og Handelsretten valgte at se bort fra det svar, den selv havde modtaget, og at lægge afgørelsen i Brown-sagen til grund og fandt på dette grundlag afskedigelsen i strid med ligebehandlingslovens § 9. Dommen blev anket til Højesteret, som stadfæstede Sø- og Handelsrettens dom, jf. ovenfor.
- Side 208 -
...skulle føde deres barn. På opsigelsestidspunktet var han derfor beskyttet af reglen i ligebehandlingslovens § 9, uanset at han ikke havde tilkendegivet de præcise perioder, hvor han ville udnytte sin ret til fravær grundet barnets fødsel. Godtgørelsen efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 3, er fastsat til 120.000 kr. svarende til 6 måneders løn.
(...)
- Side 209 -
...orlov, ikke er bedre stillet end andre ved ansættelse og afskedigelse, og henviste herved til Afskedigelsesnævnets tilkendegivelse af 19. november 2020, sag 20200694. Da ansættelsen ophørte på det forventede tidspunkt, kunne afskedigelsen med henvisning til Højesterets dom af 11. november 2011, UfR 2012.511, heller ikke sidestilles med en afskedigelse.
(...)
- Side 210 -
...Opmanden udtalte vedr. størrelsen af godtgørelsen, at karakteren af den skete hjemsendelse taler for en beskyttelse, som står i et passende forhold til den, som gives fædre ved afskedigelse i forbindelse med fædreorlov, som svarer til 6 måneders løn, jf. UfR 2015.189. Godtgørelsen fastsattes herefter til 150.000 kr. på baggrund af en timeløn på 200,00 kr.
(...)
- Side 211 -
...sådan hjemsendelse har for den ansatte i alt væsentlig samme virkning som en afskedigelse uden varsel. Opmanden fandt, at 14 dages forældreorlov er så beskeden en byrde, at det har formodningen mod sig, at dette forhold tillægges betydning ved beslutning om hjemsendelse. Endvidere fandtes det godtgjort, at B ikke blev valgt pga. hans kommende orlov.
(...)
...voldgift af 7. september 2006 afsagt af højesteretsdommer Poul Søgaard.. angik spørgsmålet, om afskedigelsen af en far, der snart skulle have barselsorlov, var begrundet heri og således i strid med ligebehandlingslovens § 9. Opmanden udtalte, at det ikke var godtgjort, at faren ikke kunne have udført de arbejdsopgaver, som blev tilbudt en anden medar-
- Side 214 -
Adoptanter har stort set ret til samme fravær som biologiske forældre, se nærmere barselslovens § 8. Under dette fravær, også fravær inden barnet modtages, er afskedigelser omfattet af ligebehandlingslovens § 9, og bevisbedømmelsen foretages efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4.
(...)
Ligestillingsnævnet anså afskedigelse af kommende adoptanter som omfattet af ligebehandlingslovens § 9, men bevisbedømmelsen blev foretaget efter reglerne om delt bevisbyrde, når adoptanterne endnu ikke havde ret til fravær, se ligebehandlingslovens § 16 a.
(...)
...begrundet i den forestående adoption, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 4. Det må i den forbindelse understreges, at ligebehandlingslovens § 9’s anvendelsesområde er bredere end området for ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, om omvendt bevisbyrde, idet § 16, stk. 4’s anvendelsesområde alene er de perioder, der er udtrykkeligt angivet i § 16, stk. 4.
(...)
...af ligebehandlingslovens § 9 og derfor beskyttet mod afskedigelse pga. adoption. Ved afgørelsen af, om arbejdsgiveren havde godtgjort, at afskedigelsen ikke var begrundet i adoptionen, anvendte retten ligebehandlingslovens § 16, stk. 4. Det fremgår af dommen, at retten sidestillede den godkendte adoption med graviditet. Der tildeltes en godtgørelse.
- Side 215 -
...arbejde eller tilsvarende arbejde. Hvis der sker væsentlige ændringer i stillingsindholdet ved tilbagekomst efter barselsorlov, kan det sidestilles med en afskedigelse, jf. ligebehandlingslovens § 9. Bestemmelsen implementerer art. 15 og 16 i det omarbejdede direktiv om ligebehandling og lige muligheder i beskæftigelse og erhverv.341341. 2006/54/EF.
(...)
...omstændigheder ikke at have godtgjort, at ændringerne af arbejdsvilkårene, som hun med rette har kunnet betragte som en opsigelse, ikke var begrundet i hendes fravær pga. graviditet og barsel, hvorfor det tiltrædes, at opsigelsen var i strid med ligebehandlingslovens § 9, og at hun derfor er berettiget til en godtgørelse i henhold til lovens § 16, stk. 2.
- Side 220 -
Ligebehandlingslovens § 9 medfører, at afskedigelse pga. graviditet er en overtrædelse af ligebehandlingsloven selv ved meget kortvarige ansættelser, hvor formålet med ansættelsen ikke kan opfyldes pga. graviditeten og den senere barselsorlov.
(...)
Det er også i strid med ligebehandlingslovens § 9, hvis tidsbegrænsede ansættelser, der ellers ville være blevet forlænget, fx en forskningsansættelse, ikke forlænges pga. graviditet og barsel, ikke mindst i tilfælde, hvor andre arbejdstagere ville få forlænget deres forskningsansættelse.
(...)
...udlejeren. Nogle af de opsagte medarbejdere blev herefter genansat, men ikke klager. Da klager fandt ud af, at virksomheden fortsatte, anlagde hun sag mod selskabet med krav om en godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 9 på knap 220.000 kr. svarende til 9 måneders løn. Opsigelsen af klager havde været berettiget, og selskabet blev frifundet, da den mang-
(...)
- Side 221 -
lende forlængelse af hendes ansættelse ikke var omfattet af ligebehandlingslovens § 9 som påstået af klager.
(...)
...sagsøgeren, fordi tidsbegrænsningerne var et generelt vilkår i ansættelseskontrakter i virksomheden over for ansatte, man ikke i forvejen kendte til. Sagsøger var kendt af virksomheden, og ligebehandlingslovens § 9 og § 16, stk. 4, fandt anvendelse, og virksomheden havde ikke løftet bevisbyrden for, at den manglende forlængelse ikke skyldtes barselsorlov.
(...)
...tidsbegrænsede stillinger, og at opsigelserne fra august 2003 skulle forstås som en meddelelse om, at deres ansættelser ikke ville blive forlænget, så var ligebehandlingslovens § 9 overtrådt, da de burde betragtes som fastansatte, og undladelsen af at forlænge ansættelserne derfor måtte sidestilles med en afskedigelse efter ligebehandlingslovens § 9.
(...)
...var tidsmæssigt sammenfald mellem den manglende fornyelse af vikariatet og meddelelsen om graviditet. Men Det Kongelige Teater som arbejdsgiver kunne godtgøre, at årsagen til den manglende fornyelse af den midlertidige stilling var begrundet i et gammelt ønske om at prøve en bestemt musiker af i orkesteret, og arbejdsgiveren blev derfor frifundet.
- Side 224 -
Diskrimination pga. behandling af barnløshed er diskrimination pga. køn efter ligebehandlingslovens § 9, fordi behandling af barnløshed anses som nært tilknyttet til graviditet. Tidligere er denne diskrimination (afskedigelse) blevet anset for at være i strid med ligebehandlingslovens § 4.
(...)
...befrugtningen af arbejdstagerens æg med hendes partners sædceller allerede har fundet sted på tidspunktet for meddelelsen af afskedigelsen, således at der findes in vitro-befrugtede æg, men disse endnu ikke er blevet sat op i kvindens livmoder. Det er muligt, at sagen efter dansk ret ville være blevet bedømt efter ligebehandlingslovens § 9, jf. § 16 a.
(...)
...for at være omfattet af ligebehandlingslovens § 9. Højesteret har i afgørelsen udtalt, at § 9 skal forstås således, at den omfatter forbud mod afskedigelser, der er begrundet i, at den afskedigede forsøger at blive gravid ved hjælp af kunstig befrugtning. De faktiske forhold var fuldt belyst. Derfor tog Højesteret ikke stilling til bevisspørgsmålet.
(...)
...at afklare, hvilken graviditetsfremmende behandling som skulle iværksættes. I den konkrete sag fandtes det bevist, at afskedigelsen ikke var begrundet i fertilitetsbehandlingen. Arbejdsgiveren blev derfor frifundet for overtrædelse af ligebehandlingslovens § 9. Højesteret fandt heller ikke, at afskedigelsen var i strid med § 4.387387. U 2012.2133 H.
(...)
- Side 225 -
...fandt, at A havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun havde været udsat for diskrimination, jf. ligebehandlingslovens § 16 a, idet opsigelsen var begrundet i hendes fertilitetsbehandling, og da hun kun skulle have en lægeligt begrundet kortere pause i sin fertilitetsbehandling ansås forholdet for omfattet af § 9.
(...)
- Side 226 -
Vestre Landsret395395. 27.1.2009 V, B-0918-08. bedømte en afskedigelse under fertilitetsbehandling efter ligebehandlingslovens § 9, men bevisbedømmelsen blev foretaget efter § 16 a, da graviditeten ikke var indtruffet. Den manglende tidligere påtale af personlige forhold, herunder fravær var afgørende for landsrettens afgørelse.
(...)
Det samme gjorde sig gældende i en sag fra Østre Landsret,396396. 30.5.2008 Ø, B-2381-07. hvor landsretten også bedømte en afskedigelse under fertilitetsbehandling efter ligebehandlingslovens § 9 og bevisbedømmelsen efter § 16 a, da graviditeten ikke var indtruffet. Godtgørelsen blev udmålt til 9 måneders løn efter § 16, stk. 2.
(...)
- Side 227 -
...foretaget en omstrukturering, og arbejdstageren får ikke medhold. I den femte sag har arbejdsgiveren bevist, at beslutningen om afskedigelse er truffet, inden arbejdsgiveren blev bekendt med fertilitetsbehandlingen. I ingen af sagerne stilles der spørgsmålstegn ved, at afskedigelse under fertilitetsbehandling behandles efter ligebehandlingslovens § 9.