Avanceret søgning

Bøger, som nævner Ligebehandlingsloven § 9

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. aug 2023

DJØF Forlag

Ligebehandling af mænd og kvinder (§§ 1 a – 6) 5

Graviditet, barsel og adoption (§§ 7 – 10) 50

Godtgørelse, bevisbedømmelse m.v. (§§ 14 – 16 a) 6

Ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v. 1

Bilag 1. Faglige voldgiftskendelser om ligeløn og ligebehandling 5

Bilag 2. Kendelser fra Afskedigelsesnævnet (FH (LO)/DA) om ligeløn og ligebehandling 6

Bilag 3. Kendelser fra Tvistighedsnævnet om ligeløn og ligebehandling 2

Bilag 4. Oversigt over omtalte trykte danske domme i Ugeskrift for Retsvæsen 4

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Retsvidenskabsteori (3. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

Ligningsloven Bind I – III (3. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491

Læs på Jurabibliotek.dk

Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.

Afskedigelse af gravide under omplacering og hjemsendelse pga. farligt arbejde

- Side 506 -

Der er så vidt vides ingen retspraksis om afskedigelse af gravide medarbejdere under omplacering eller hjemsendelse, som er begrundet i virksomhedens arbejdsmiljø. Opsigelse begrundet i omplaceringen eller fraværet vil være i strid med ligebehandlingslovens § 9, se nærmere herom i kap 1.

Læs på Jurabibliotek