Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.
- Side 93 -
I ligebehandlingslovens § 9 er der et forbud mod afskedigelse af en lønmodtager pga. graviditet, barsel eller adoption. Hvis arbejdsgiveren overtræder dette forbud, kan lønmodtageren få tilkendt en godtgørelse, der ikke er maksimeret, dvs. ikke har noget loft, men som i praksis udgør 6, 9 eller 12 måneders løn.