Avanceret søgning

Bøger, som nævner Ligebehandlingsloven § 9

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Retsvidenskabsteori (3. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

Forfattere: Erik Werlauff og Lone L. Hansen
Udgivelsesdato: 09. apr 2022

DJØF Forlag

Domstolene og deres anvendelse og fortolkning af retsreglerne 1

Ligningsloven Bind I – III (3. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

Forfattere: Erik Werlauff og Lone L. Hansen
Udgivelsesdato: 09. april 2022
ISBN: 9788757453829

Læs på Jurabibliotek.dk

Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.

Bevisbyrden og kravene til bevisets styrke

- Side 93 -

I ligebehandlingslovens § 9 er der et forbud mod afskedigelse af en lønmodtager pga. graviditet, barsel eller adoption. Hvis arbejdsgiveren overtræder dette forbud, kan lønmodtageren få tilkendt en godtgørelse, der ikke er maksimeret, dvs. ikke har noget loft, men som i praksis udgør 6, 9 eller 12 måneders løn.

Læs på Jurabibliotek