...c, og artikel 15 samt orlovsdirektivets artikel 12.1010Se generelt om opsigelse ved graviditet og barsel Lars Svenning Andersen m.fl., 2020, s. 857 ff., Agnete Andersen m.fl., 2016, s. 112 ff., Ole Hasselbalch, Den danske arbejdsret, bind II – Ansættelsesretten, s. 1028 ff., og Lærebog i ansættelsesret & personalejura, 6. udg. 2019, s. 334 ff.

Læs på Jurabibliotek

Graviditet og barsel

- Side 234 -

Højesteret har imidlertid i U 2003.603 H fastslået, at graviditetsbegrebet i ligebehandlingslovens § 9 også omfatter en situation, hvor en kvinde »forsøger at blive gravid ved hjælp af kunstig befrugtning«. Den udvidede forståelse af graviditetsbegrebet begrundede Højesteret med en formålsfortolkning af § 9.

Læs på Jurabibliotek

Opsigelse og ufordelagtig behandling

- Side 235 -

Ligebehandlingslovens § 9 omfatter for det første en arbejdsgivers »opsigelse« af en gravid eller barslende medarbejder.

Læs på Jurabibliotek

(...)

...behandling« på grund af graviditet, barsel eller adoption. Ifølge forarbejderne er der tale om en præcisering af en allerede gældende retstilstand, hvorefter væsentlige ændringer af arbejdsvilkårene kan sidestilles med en opsigelse.1111. Se bemærkningerne til § 1, nr. 3 (ligebehandlingslovens § 9), i lovforslag nr. 105 i Folketingets samling 2012-13.

Læs på Jurabibliotek

Den omvendte bevisbyrdes anvendelsesområde

- Side 236 -

Hverken ligebehandlingslovens § 9 eller de underliggende EU-regler forbyder en arbejdsgiver at opsige en gravid eller barslende medarbejder, men opsigelsen må ikke være begrundet i graviditeten eller barselsorloven, jf. EU-Domstolens dom af 11. november 2010 i C-232/09, Danosa.

Læs på Jurabibliotek

Betydningen af arbejdsgiverens manglende kendskab til graviditeten

- Side 238 -

Højesteret har i U 2012.1782 H fastslået, at ligebehandlingslovens § 9 »efter sit formål må forstås således, at den omfatter afskedigelse på grund af sygefravær, der skyldes graviditet, selv om arbejdsgiveren på afskedigelsestids-

Læs på Jurabibliotek