Avanceret søgning

Bøger, som nævner Ligebehandlingsloven § 9

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 21. aug 2023

DJØF Forlag

Ligestilling og forbud mod diskrimination 1

Arbejdsforholdets indhold (arbejdsvilkår) 1

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Retsvidenskabsteori (3. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

Ligningsloven Bind I – III (3. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 21. august 2023
ISBN: 9788757454536

Læs på Jurabibliotek.dk

Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.

Ret til løn eller dagpenge

- Side 402 -

...virksomheden alene havde været praksis for udbetaling af fuld løn under barselsorlov, når det på forhånd havde været aftalt, at den ansatte skulle udføre arbejde for virksomheden under barselsorloven. Allerede fordi A ikke havde godtgjort en sådan aftale, havde hun ikke krav på fuld løn i barselsperioden, og § 9 i ligebehandlingsloven var ikke overtrådt.

Læs på Jurabibliotek