- Side 1184 -
...anvendt i en række ligelønssager. LLL § 1, stk. 4, giver ligesom ligebehandlingsloven, deltidsloven, loven om tidsbegrænset ansættelse, arbejdstidsloven og ansættelsesbevisloven hjemmel til at behandle sagerne i det fagretlige system, idet disse love ikke finder anvendelse, i det omfang tilsvarende rettigheder er sikret via kollektive overenskomster.
(...)
...ledelsesret i EF-retlig belysning, s. 238, giver udtryk for, at en lønmodtager altid må kunne kræve sin sag behandlet ved de ordinære domstole. Antages det, at voldgiftsretterne er domstole i EU-retlig betydning, må lønmodtageren imidlertid via sit medlemskab af en organisation forpligte sig til at anvende disse i overensstemmelse med organisationens ønsker.