- Side 363 -
...at forskelsbehandlingen er objektivt begrundet i andre forhold end køn, jf. § 6, stk. 2. Det vil spille en vigtig rolle for, om arbejdsgiveren har løftet sin bevisbyrde, at lønpolitikken er forankret i skriftlige retningslinjer, jf. U2009.2993H.66. Se generelt om ligelønspligten og praksis herom Byrial Bjørst, Ligeløn for job af samme værdi, 2005.