Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. august 2023
ISBN: 9788757454253
- Side 221 -
En arbejdsgiver er forpligtet til at give mandlige og kvindelige lønmodtagere ligeløn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, jf. ligelønslovens § 1 og det omarbejdede ligebehandlingsdirektivs artikler 4 og 14, stk. 1, litra c.
...stk. 2. Udtrykket svarer til det der blev anvendt i artikel 1 i ligelønsdirektivet (direktiv 75/117) og som er anvendt i artikel 4, stk. 1, i det omarbejdede ligebehandlingsdirektiv (direktiv 2006/54). Udtrykket er ikke nærmere defineret i hverken ligelønsloven eller ligebehandlingsdirektivet, men er overladt til EU-Domstolens nærmere fortolkning.
- Side 222 -
...at forskellig aflønning af mandlige og kvindelige medarbejdere er uforenelig med ligelønsprincippet, at medarbejderne udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi, jf. ligelønslovens § 1, stk. 2. Det er således ikke et krav, at lønmodtagere udfører samme arbejde, men det er tilstrækkeligt, at deres arbejde har samme værdi for arbejdsgiveren.
- Side 233 -
Ifølge U 2012.2627 H udgør det direkte eller indirekte forskelsbehandling efter ligelønslovens § 1, hvis en kvinde bliver afskåret fra at få en lønforhøjelse som følge af barsels- eller forældreorlov. Det spiller i denne forbindelse ikke nogen rolle, om kvindens samlede løn er mindre end den samlede løn for sammenlignelige mandlige medarbejdere.