Forfattere: Jane Bolander, Liselotte Madsen, Anders Nørgaard Laursen og Inge Langhave Bolander
Udgivelsesdato: 22. august 2023
ISBN: 9788757454369
- Side 385 -
En række særlige engangsvederlag beskattes lempeligere end lønindkomst i almindelighed, jf. LL § 7 U omtalt nedenfor under 4.
- Side 389 -
Modtager en lønmodtager beløb eller andre værdier fra arbejdsgiveren i form af f.eks. gaver, gratialer eller fratrædelsesgodtgørelser, beskattes de pågældende beløb som udgangspunkt som personlig indkomst. Under visse betingelser gælder der dog en vis lempet beskatning for de udbetalinger, der udtrykkeligt er omfattet af opregningen i LL § 7 U.
(...)
...fratrædelsesgodtgørelser er betinget af, at ansættelsen i den pågældende virksomhed fuldstændig ophører, og at godtgørelsesbeløbet udbetales i tidsmæssig tilknytning til fratrædelsen. Den lempeligere beskatning gælder således ikke godtgørelser udbetalt ved delvis fratræden, ved fortsættelse i en anden stilling i virksomheden eller ved ejerskifte af virksomheden.
(...)
...eller kollektiv overenskomst. Endvidere omfattes de i funktionærloven og anden lovgivning fastsatte særlige godtgørelser. Aftales det i forbindelse med arbejdsophør, at den fratrædende skal have tjenestefrihed med løn i en periode, vil den del af beløbet, der ligger ud over løn i opsigelsesperioden, være omfattet af bestemmelsen, jf. TfS 1992, 28 H.
(...)
...godtgørelser alligevel skattemæssigt skulle behandles som godtgørelse i forbindelse med fratræden af stilling, der er skattepligtig i medfør af LL § 7 U. Det var derfor Skatterådets opfattelse, at de førstnævnte afgørelser ikke kunne anses for udtryk for den korrekte retstilstand i forhold til den skattemæssige behandling af tilsvarende godtgørelser efter
(...)
- Side 390 -
...skatteyderen, der havde bevisbyrden for, at godtgørelsen havde karakter af en godtgørelse for retsstridig krænkelse af dennes ære eller person (tortgodtgørelse), og at godtgørelsen som følge heraf ville være skattefri, jf. SL § 5. Skatteyderen havde efter byrettens opfattelse ikke løftet denne bevisbyrde og godtgørelsen som følge her af ikke skattefri.
(...)
...beløbsmæssigt udbetales det samme gratiale til alle fuldtidsansatte medarbejdere på jubilæumstidspunktet. Deltidsansatte skal begunstiges forholdsmæssigt. Udbetaling af en ekstra månedsløn til samtlige ansatte vil således normalt ikke opfylde betingelserne. Gratialer til tidligere medarbejdere eller disses efterladte er heller ikke omfattet af reglerne.
(...)
...selskabets 25 års jubilæum kunne omfattes af LL § 7 U. Medarbejderne var ansat i moderselskabet (en fond). Skatterådet fandt, at uanset at de ansatte via en administrationsaftale mellem fonden og datterselskabet udførte arbejde, der både tjente fonden og datterselskabet, skulle der lægges vægt på medarbejdernes egentlige ansættelsesforhold i fonden.
(...)
...moderselskab godt kunne udbetale jubilæumsgratiale omfattet af LL § 7 U til disse medarbejdere. Dette ses i SKM2013.826.SR, hvor det kunne dokumenteres, at de ansatte i en koncern arbejdede på tværs i koncernen, og at selskaberne i koncernen var økonomisk og administrativ tæt forbundet. Skatterådet fandt derfor, at koncernen kunne betragtes som én
(...)
- Side 391 -
virksomhed i relation til LL § 7 U, og der kunne udbetales jubilæumsgratiale til alle medarbejdere i koncernen.
(...)
...5, 10, 15, 20 eller 30 års ansættelse i en kommune, ikke var omfattet af LL § 7 U, da anledningen til ydelsen af personalegodet faldt uden for det skatteretlige jubilæumsbegreb. Til gengæld blev beløbet anset for at være et personalegode omfattet af bagatelgrænsen i LL § 16, stk. 3, (1.300 kr. i 2023) og skulle derfor ikke beskattes hos den ansatte.
(...)
...deleligt med 25 år. Det var Landsskatterettens opfattelse, at koncernen kunne betragtes som »en samlet virksomhed«, og koncernen opfyldte således betingelserne for udbetaling af jubilæumsgratiale efter LL § 7 U. Dette selv om koncernen var ophørt med at drive den oprindelige virksomhed, og det var netop denne virksomhed, der var baggrunden for jubilæet.