Lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager § 1

Den konsoliderede version af denne lov er opdateret til i dag, idet vi har implementeret eventuelle senere ændringslove i det omfang, de er trådt i kraft - se mere her.

Lov nr. 223 af 22. marts 2006,
jf. lovbekendtgørelse nr. 915 af 23. juni 2024

§ 1

En lønmodtager har ret til fravær fra arbejdet, når

  • 1) tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør lønmodtagerens umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig (force majeure),

  • 2) lønmodtageren er ansat af kommunen efter bestemmelserne herom i lov om social service eller barnets lov til at passe en nærtstående med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse eller

  • 3) lønmodtageren modtager plejevederlag efter bestemmelserne herom i lov om social service eller barnets lov for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem.

24