Bemærk, at § 4 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 4, om det har en betydning.
- Side 492 -
...fastsætter godtgørelsen ud fra de retningslinjer, der har udviklet sig i praksis vedrørende afsked i strid med ligebehandlingsloven. Den fortolkning, Retten anlægger, er overensstemmende med, at den ansattes særlige familiemæssige behov er et væsentligt hensyn, som arbejdsgiveren er forpligtet til at udvise et loyalt hensyn overfor. I England har plig-