Arbejdsgiveren skal give lønmodtageren oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, jf. stk. 2. Oplysningerne skal skriftligt tilgå lønmodtageren, jf. stk. 3. Oplysningerne nævnt i stk. 2, nr. 1-5, 7 og 10-12, skal gives, senest 7 kalenderdage efter at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Oplysningerne nævnt i stk. 2, nr. 6, 8, 9 og 13-15, skal gives, senest 1 måned efter at ansættelsesforholdet er påbegyndt.
Stk. 2 Arbejdsgiverens oplysningspligt omfatter mindst følgende oplysninger:
-
1) Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
-
2) Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder eller frit kan bestemme sit arbejdssted, og om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse.
-
3) Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.
-
4) Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
-
5) Ansættelsesforholdets forventede varighed, når der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.
-
6) Når det drejer sig om vikaransatte, brugervirksomhedernes identitet, så snart denne er kendt.
-
7) Varigheden af og vilkårene for en eventuel prøvetid.
-
8) Varigheden af det fravær med løn, som lønmodtageren har ret til.
-
9) Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.
-
10) Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuelt kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.
-
11) Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid og eventuelle ordninger for overarbejde og betaling herfor og, hvor det er relevant, ordninger for vagtændringer.
-
12) Hvis arbejdsmønsteret er helt eller overvejende uforudsigeligt, underretning om
-
a) det princip, at tidsplanen for arbejdet er variabel, antallet af garanterede betalte arbejdstimer og betaling for arbejde, som udføres ud over disse garanterede timer,
-
b) de referencetimer og -dage, hvor lønmodtageren kan pålægges at arbejde, og
-
c) den minimumsvarslingsperiode, som lønmodtageren er berettiget til, før en arbejdsopgave påbegyndes, og en eventuel frist for annullering af arbejdsopgaven.
-
-
13) Den ret til uddannelse, som arbejdsgiveren eventuelt tilbyder.
-
14) Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet. Er overenskomsten eller aftalen indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem parterne er i den pågældende overenskomst.
-
15) Hvor det er arbejdsgiverens ansvar, identiteten på de socialsikringsinstitutioner, som modtager de sociale bidrag, der er knyttet til ansættelsesforholdet, og enhver beskyttelse i forbindelse med social sikring fra arbejdsgiverens side.
Stk. 3 Oplysningerne skal skriftligt tilgå lønmodtageren på en af følgende måder:
-
1) Udleveres og fremsendes på papir.
-
2) Fremsendes i elektronisk form, forudsat at
-
a) oplysningerne er tilgængelige for lønmodtageren,
-
b) de kan lagres og udskrives og
-
c) arbejdsgiveren opbevarer dokumentation for fremsendelse eller modtagelse.
-
Stk. 4 Bortset fra de oplysninger, der er nævnt i stk. 2, nr. 1-6, 12 og 14, anses pligten til at oplyse lønmodtageren om de væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet for at være opfyldt, hvis der i de dokumenter, som er omtalt i stk. 3, henvises til love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektive overenskomster, der gælder for de pågældende forhold.