- Side 411 -
...selvstændigt reguleret. Ansættelsesklausulloven er en lønmodtagerbeskyttelseslov, der finder anvendelse på alle lønmodtagere, det vil sige både funktionærer og timelønnede, men ikke på egentlige direktører.3535. Ansættelsesklausullovens § 1, stk. 2, nr. 2, definerer en lønmodtager som en person, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold.
Ansættelsesklausullovens § 1, stk. 2, nr. 5, definerer en konkurrenceklausul som en aftale indgået mellem en arbejdsgiver og en medarbejder om, at medarbejderen, når denne fratræder sin stilling, af konkurrencehensyn ikke må (i) drive forretning eller anden virksomhed af en vis art eller (ii) tage ansættelse i en sådan virksomhed.
(...)
- Side 413 -
...samt om medarbejderen finder andet passende arbejde.3939. Ansættelsesklausullovens § 1, stk. 2, nr. 3, definerer andet passende arbejde som arbejde inden for et fagligt område, som medarbejderen er uddannet til eller har haft beskæftigelse inden for, og som opnås efter fratræden i den periode, hvor medarbejderen er forpligtet af en ansættelsesklausul.
- Side 414 -
Ansættelsesklausullovens § 1, stk. 2, nr. 6, definerer en kundeklausul som en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder om, at efter fratræden må medarbejderen i den aftalte periode ikke tage ansættelse hos eller direkte eller indirekte have erhvervsmæssig kontakt med sin tidligere arbejdsgivers kunder og andre forretningsmæssige forbindelser.
- Side 416 -
Ansættelsesklausullovens § 1, stk. 2, nr. 7, definerer en kombineret klausul som en aftale, der forpligter en medarbejder til at være omfattet af en konkurrenceklausul og en kundeklausul på samme tid.
- Side 417 -
Ved jobklausuler forstås ifølge ansættelsesklausullovens § 1, stk. 2, nr. 4: