- Side 398 -
Endelig vil medarbejderen i tilfælde af usaglig opsigelse ikke være bundet af en evt. konkurrenceklausul eller konkurrencedelen af en kombineret klausul, jf. ansættelsesklausullovens § 11, stk. 1, og nærmere i afsnit 13.4.1.1 og 13.4.3.
(...)
- Side 399 -
...arbejdsgiverens side ville medføre, herunder eksempelvis løn i opsigelsesperioden, godtgørelse for usaglig opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse. Dertil kommer, at medarbejderen heller ikke i disse tilfælde nødvendigvis vil være bundet af en evt. konkurrenceklausul eller konkurrencedelen af en kombineret klausul, jf. ansættelsesklausullovens § 11, stk. 1.
- Side 411 -
...stk. 1 og 2, jf. lovens § 11, stk. 3. Bortset fra disse særlige bestemmelser i ansættelsesklausulloven er egentlige direktører således ikke omfattet af loven, ligesom egentlige direktører i forhold til konkurrence- og kundeklausuler indgået før den 1. januar 2016 ikke er omfattet af funktionærlovens §§ 18 og 18 a, men alene aftalelovens §§ 36 og 38.
- Side 413 -
...vurdering af, om konkurrenceklausulen urimeligt indskrænker medarbejderens adgang til erhverv, og der skal ved denne vurdering også tages hensyn til de forhold, der gør, at arbejdsgiveren ønsker, at konkurrenceklausulen opretholdes.4040. Ansættelsesklausullovens § 11, stk. 1 og 2, finder også anvendelse på konkurrencedelen af en kombineret klausul.
- Side 415 -
...konkurrencedelen af en kombineret klausul, der er for vidtgående i forhold til at beskytte arbejdsgiverens interesser, eller som på urimelig måde indskrænker medarbejderens adgang til erhverv, ikke finder anvendelse på kundeklausuler eller kundedelen af en kombineret klausul. Derimod yder aftalelovens § 36, en vis beskyttelse mod urimelige kundeklausuler.
- Side 416 -
Derudover finder ansættelsesklausullovens § 11, stk. 1 og 2, tillige anvendelse på konkurrencedelen af den kombinerede klausul. Der henvises til afsnit 13.4.1.1 for en nærmere gennemgang heraf.