- Side 118 -
...tænkes anvendt som et gratis og attraktivt alternativ til de forholdsvis intensivt regulerede konkurrence- og kundeklausuler. Efter ansættelsesklausullovens § 3 kan en arbejdsgiver da heller ikke gyldigt indgå aftaler om jobklausuler. En begrænset undtagelse herfra gælder dog i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelse, se nærmere § 4.