Forfattere: Lars Lindencrone Petersen, Lise Lauridsen,, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune, Morten Ulrich, Lise Lauridsen, Lars Svenning Andersen og Lars Svenning Andersen,
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
- Side 1120 -
Det fremgår dog af AKL § 4, stk. 1, at virksomheder i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelser kan indgå jobklausuler med andre virksomheder. I de tilfælde, hvor en lønmodtager har været beskæftiget i 3 måneder eller derunder hos overdrageren, kan lønmodtageren ikke blive omfattet af en jobklausul.
(...)
Hvad angår den tidsmæssige udstrækning af en sådan jobklausul, fastslår AKL § 4, stk. 2, at jobklausulen kan opretholdes indtil 6 måneder efter indgåelsen af jobklausulen, uanset om forhandlingerne resulterer i en aftale om virksomhedsoverdragelse.
(...)
For det tilfælde, at forhandlingerne rent faktisk fører til en aftale om virksomhedsoverdragelse, kan jobklausulen opretholdes indtil 6 måneder efter tidspunktet for virksomhedsoverdragelsen, jf. AKL § 4, stk. 3.