Forfattere: Christian Lundgren, Jens Munk Plum, Kim Trenskow, Marianne Granhøj, Jóhannus Egholm Hansen, Michael Nørremark, Bent Kemplar, Teis Gullitz-Wormslev, Andreas Boe Laulund, Sonny Gaarslev, Bart Creve, Peter Kirkehei Qvist, Daiga Grunte-Sonne og Frank Bøggild
Udgivelsesdato: 30. august 2024
ISBN: 9788757459449
- Side 417 -
...gennemføres, ligesom sælger kan forhindres i at ansætte (eller søge at ansætte) målvirksomhedens medarbejdere i en periode efter overdragelsens gennemførelse. Sådan aftalte jobklausuler kan dog ikke omfatte medarbejdere, der alene har været beskæftiget i målvirksomheden i tre måneder eller derunder, jf. ansættelsesklausullovens § 4, stk. 1, 2. pkt.
(...)
En jobklausul efter ansættelsesklausullovens § 4, kan aftales mellem parterne fra det tidspunkt, hvor de egentlige forhandlinger om virksomhedsoverdragelse indledes, og indtil det tidspunkt, hvor forhandlingerne afbrydes, eller virksomhedsoverdragelsen er gennemført.
(...)
En aftalt jobklausul kan opretholdes i op til seks måneder efter indgåelsen af klausulen, uanset om forhandlingerne fører til en virksomhedsoverdragelse, jf. ansættelsesklausullovens § 4, stk. 2. Såfremt forhandlingerne om en virksomhedsoverdragelse strækker sig ud over seks måneder efter jobklausu-
(...)
- Side 418 -
...kombination af en længerevarende konkurrenceklausul for sælger i selve overdragelsesaftalen, samt konkurrence- og/eller kundeklausuler for ledelsen og de andre nøglemedarbejdere i målvirksomheden, som køber ønsker at skærme mod senere ansættelse hos en konkurrerende virksomhed. Sådanne løsninger kan selvsagt være ganske omkostningskrævende at etablere.
(...)
En jobklausul aftalt i overensstemmelse med ansættelsesklausullovens § 4, kræver ikke de berørte medarbejderes kendskab eller accept, ligesom medarbejderne i en sådan situation ikke vil være berettiget til kompensation.