Firmapensionskassens øverste organ skal godkende firmapensionskassens lønpolitik, jf. § 43 e, herunder retningslinjer for tildeling af variabel løn og retningslinjer for fratrædelsesgodtgørelser, ved enhver væsentlig ændring og mindst hvert fjerde år. Firmapensionskassens lønpolitik skal hurtigst muligt efter godkendelsen offentliggøres på firmapensionskassens hjemmeside. Lønpolitikken skal forblive offentligt tilgængelig på hjemmesiden, så længe den er gældende.
Stk. 2 Formanden for firmapensionskassens bestyrelse skal i sin beretning for firmapensionskassens øverste organ redegøre for aflønningen af firmapensionskassens bestyrelse og direktion. Redegørelsen skal indeholde oplysninger om aflønning i det foregående regnskabsår og om den forventede aflønning i indeværende og det kommende regnskabsår. Formanden for bestyrelsen skal forklare og begrunde lønpolitikkens indhold og dens efterlevelse i sin beretning for virksomhedens øverste organ.
Stk. 3 Firmapensionskassens øverste organ skal godkende aflønningen af firmapensionskassens bestyrelse for det igangværende regnskabsår.
Stk. 4 Bestyrelsen for firmapensionskassen skal årligt udarbejde og offentliggøre en vederlagsrapport.
Stk. 5 Vederlagsrapporten skal indeholde følgende:
-
1) Oplysninger om det samlede vederlag, som hvert medlem af bestyrelsen og direktionen som led i dette hverv har optjent fra firmapensionskassen og andre virksomheder inden for samme koncern i de seneste 3 år, herunder oplysninger om fastholdelses- og fratrædelsesordningers væsentligste indhold.
-
2) En redegørelse for sammenhængen mellem ledelsens aflønning og firmapensionskassens strategi og relevante mål herfor.
Stk. 6 Hurtigst muligt efter generalforsamlingens afholdelse skal vederlagsrapporten offentliggøres på firmapensionskassens hjemmeside. Vederlagsrapporten skal forblive offentligt tilgængelig på hjemmesiden i en periode på 10 år. Vederlagsrapporten kan være tilgængelig i en længere periode end 10 år, forudsat at den ikke længere indeholder personoplysninger.