- Side 140 -
En arbejdstager har tavshedspligt med hensyn til arbejdsgiverens erhvervshemmeligheder, jf. lov om forretningshemmeligheder § 4.153153. Den tidligere bestemmelse herom i den gamle markedsføringslovs § 19 (og forud herfor i § 10) er bl.a. omtalt i Sune T. Poulsen: Loyalitetspligt og erhvervsforbud s. 35 ff.
- Side 144 -
...kollega slog dennes hustru, uprovokeret hældte øl ud i håret på en anden kollega og groft verbalt forulempede en tredje kollega. Misbrug af betroede midler – eller hvad der kan sidestilles hermed – vil også berettige arbejdsgiveren til at bortvise en ansat, jf. U 2016.2641 H, hvor en ansat havde betalt private togbilletter med sit firmakreditkort.
- Side 147 -
...alle ham tilgængelige oplysninger, som kan være af betydning for selskabet, jf. FAL § 22. En kontrahents pligt til at undlade visse handlinger, som kan forringe værdien af hovedydelsen for modparten, kan undertiden støttes på MFL § 3. Arbejdstagere må ikke røbe eller benytte virksomhedens erhvervshemmeligheder, jf. lov om forretningshemmeligheder § 4.