- Side 222 -
...Handelsretten lagde til grund, at medarbejderen adfærd var i strid med Forretningshemmelighedslovens § 4. Endvidere fandt retten, at medarbejderen havde forsynet den nye arbejdsgiver med oplysninger i en sådan systematisk grad, at denne videreformidling af viden – skønt der ikke var tale om erhvervshemmeligheder – var i strid med markedsføringslovens § 1.