Forfattere: Peer Schaumburg-Müller og Line Budtz Pedersen
Udgivelsesdato: 09. januar 2019
ISBN: 9788757441499
- Side 0 -
...medmindre den registreredes interesser eller grundlæggende rettigheder og frihedsrettigheder går forud herfor, jf. lovens § 12, stk. 2. Endvidere præciseres det i § 12, stk. 3, at behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold også kan finde sted på baggrund af den registreredes samtykke i overensstemmelse med databeskyttelsesforordningens artikel 7.
(...)
Den behandling af oplysninger om ansatte i forbindelse med arbejdsforhold, som efter hidtidig praksis har krævet samtykke, vil også efter databeskyttelsesforordningen kunne ske på grundlag af samtykke, jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 3.
...overenskomst tilkommer tillidsrepræsentanten eller den faglige klub. Datatilsynets udkast til vejledning om databeskyttelse på et ansættelsesretligt område senest af oktober 2018 er i øvrigt ikke klar vedrørende spørgsmålet om ikke-medlemmer. Det er arbejdsgiveren, der skal vurdere, om der i det konkrete tilfælde er grundlag for at videregive oplysninger.