Forfattere: Mette Klingsten, Karen Valgreen Knudsen og Mads Bernstorn
Udgivelsesdato: 01. oktober 2024
ISBN: 9788757442328
- Side 221 -
...i overensstemmelse med de generelle principper i forordningens artikel 5. Under forløbet vil personoplysninger efter omstændighederne kunne behandles efter artikel 6, stk. 1, litra e) (for offentlige arbejdsgivere), artikel 6, stk. 1, litra f) (for private arbejdsgivere), artikel 9, stk. 2, litra f), eller databeskyttelseslovens §§ 8, 11 eller 12.
- Side 222 -
...kan dokumentere, at der er givet udtrykkeligt samtykke til behandlingen, eller alternativt, at der er hjemmel i både forordningens artikel 6 og artikel 9, stk. 2, litra f), i databeskyttelseslovens § 8 eller i databeskyttelseslovens § 12. Se nærmere afsnit 2 nedenfor om hjemmelsspørgsmålet i forbindelse med rekruttering samt kapitel 10, afsnit 1.1.
- Side 224 -
...3. I henhold til forordningens artikel 4, stk. 11, er et »samtykke« fra den registrerede »enhver frivillig, specifik, informeret og utvetydig viljestilkendegivelse fra den registrerede, hvorved den registrerede ved erklæring eller klar bekræftelse indvilliger i, at personoplysninger, der vedrører den pågældende, gøres til genstand for behandling«.
(...)
- Side 226 -
...forbindelse med rekruttering, idet databeskyttelseslovens § 12 dækker behandling »i forbindelse med ansættelsesforhold«. Det bemærkes i den forbindelse, at det fremgår af den engelske version af forordningens artikel 88, at bestemmelsen dækker »recruitment« såvel som »employment«, mens der i den danske version af forordningen kun er nævnt »ansættelse«.
- Side 242 -
...6 og artikel 9, stk. 2, litra a)-j), eller eventuelt i databeskyttelseslovens §§ 7 eller 12. Det følger desuden af helbredsoplysningslovens § 11, stk. 3, at arbejdsgiveren ikke må anmode om eller gøre brug af en fuldmagt til at indhente helbredsoplysninger. En arbejdsgiver må derfor som hovedregel ikke indhente eller videregive helbredsoplysninger.
- Side 243 -
Behandlingen skal i så fald have hjemmel og overholde de generelle behandlingsprincipper i databeskyttelsesforordningens artikel 5. Indsamlingen af oplysningerne vil umiddelbart være lovlig i kraft af interesseafvejningsreglen i artikel 6, stk. 1, litra f) (for private arbejdsgivere), eller i kraft af databeskyttelseslovens § 12, stk. 2, jf. afsnit 2.