Forfattere: Mette Klingsten, Karen Valgreen Knudsen og Mads Bernstorn
Udgivelsesdato: 01. oktober 2024
ISBN: 9788757442328
- Side 270 -
behandling vil have hjemmel i forordningens artikel 6, stk. 1, litra c) (opfyldelse af en retlig forpligtelse) og i databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, samt for personnummeret i lovens § 11.
- Side 273 -
seslovens § 7. Endelig vil der kunne findes hjemmel til indsamling og registrering af mange oplysninger i det løbende ansættelsesforhold i databeskyttelseslovens § 12.
...fremgå af en overenskomst, eller der kan være tale om en anden type pensionsordning, som medarbejderne ikke selv har fuld indflydelse på. Adgangen til at videregive oplysninger om medarbejdernes lønforhold til pensionsselskaber kan efter omstændighederne findes i enten databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, eller forordningens artikel 6, stk. 1, litra b).
(...)
Afhængigt af oplysningernes karakter vil videregivelsen kunne ske i medfør af databeskyttelseslovens § 12, stk. 1 eller 2, eller forordningens artikel 6 hhv. artikel 9, stk. 2, litra b), jf. databeskyttelseslovens § 7, stk. 2, hvis der er tale om følsomme oplysninger.
(...)
Arbejdsgiveren vil også kunne videregive oplysninger om medarbejdere til en fagforening, hvis videregivelsen sker for at overholde en forpligtelse i enten lov eller overenskomst, jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, eller efter § 12,
(...)
- Side 274 -
...stillingsændring. Dette gjaldt også, selv om der eventuelt kunne rejses spørgsmål om, hvorvidt ændringen var væsentlig eller ikke. Sagen var opstået i forbindelse med en styrelses flytning fra København til Nykøbing Falster.. Oplysningen kan i givet fald videregives for at overholde en arbejdsretlig forpligtelse, jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1.
- Side 277 -
...nødvendige for at kunne sikre rettigheder og opfylde forpligtelser i ansættelsesforholdet. Arbejdsgiveren skal dog være opmærksom på, at de almindelige betingelser for behandling skal være opfyldt, herunder at behandlingen skal være nødvendig og saglig, ligesom der skal være hjemmel til behandlingen, og medarbejderen skal orienteres om behandlingen.
- Side 278 -
...kan også være relevant at få oplysninger om medarbejderens barn, hvis arbejdsgiveren har behov for at søge om refusion af barselsdagpenge. En arbejdsgiver kan få refusion af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis medarbejderen modtager hel eller delvis løn under barsel. Også disse arbejdsgange må anses for hjemlet i databeskyttelseslovens § 12.
- Side 280 -
...»medarbejderens vitale interesse«, jf. forordningens artikel 6, stk. 1, litra d)1111. Datatilsynet har i august 2019 oplyst, at behandlingsgrundlaget naturligt er »medarbejderens vitale interesse« (artikel 6, stk. 1, litra d))., eller »interesseafvejningsreglen« i forordningens artikel 6, stk. 1, litra f), eller databeskyttelseslovens § 12, stk. 2.
- Side 290 -
Endelig findes der en hjemmel i databeskyttelseslovens § 12, hvorefter en række behandlinger er tilladt i forbindelse med et ansættelsesforhold, herunder hvis en oplysning skal bruges i forbindelse med en kollektiv overenskomst. Databeskyttelseslovens § 12 kan også anvendes til behandling af følsomme oplysninger.
- Side 292 -
...grundlæggende rettigheder og frihedsrettigheder går forud herfor, jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 2. Hjemmel til behandling af oplysninger om race og etnisk oprindelse vil efter omstændighederne også kunne findes i databeskyttelseslovens §§ 7, 9 og 10. Den praktiske betydning af ovenstående hjemmelsbestemmelser må antages at være begrænset..
- Side 296 -
...tilfælde vil der kunne være hjemmel til at behandle oplysninger herom. Det kan f.eks. være til brug for afgørelse af, om et retskrav kan fastlægges, gøres gældende eller forsvares, uanset om der er tale om en almindelig oplysning eller en særlig kategori af oplysning (følsom oplysning), jf. hertil forordningens artikel 9 og databeskyttelseslovens § 12.
(...)
- Side 297 -
der er tale om en almindelig oplysning eller en særlig kategori af oplysning (følsom oplysning), jf. hertil forordningens artikel 6 og 9 og databeskyttelseslovens § 12.
- Side 303 -
...eller kollektive overenskomster. Dette gælder både almindelige oplysninger omfattet af artikel 6, stk. 1, og særlige oplysninger (følsomme oplysninger) omfattet af artikel 9, stk. 1, i databeskyttelsesforordningen. Dette kan være relevant både i forhold til oplysning om medlemskab af en fagforening og i forhold til oplysning om manglende medlemskab.
- Side 307 -
...databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, at der kan ske behandling af både almindelige og særlige personoplysninger (følsomme oplysninger) i forbindelse med ansættelsesforhold, hvis behandlingen er nødvendig for at overholde arbejdsgiverens eller medarbejderens forpligtelser eller rettigheder i henhold til kollektive overenskomster eller anden lovgivning.
- Side 312 -
...efter helbredsoplysningslovens § 12.. Dette følger for funktionærer også af funktionærlovens § 5. Hvis der er tale om oplysninger om helbred, som medarbejderen har pligt til at oplyse om i medfør af de nævnte regler, må arbejdsgiveren også have hjemmel til at behandle oplysningen i medfør af databeskyttelsesforordningen og databeskyttelseslovens § 12.
(...)
- Side 316 -
...tilsvarende misbrug må formentlig tilsvarende antages at være omfattet af begrebet »helbredsoplysninger«, som dette begreb skal forstås i henhold til databeskyttelsesforordningen6565. Jf. Justitsministeriets betænkning om databeskyttelsesforordningen (2016/679) – og de retlige rammer for dansk lovgivning – del I, bind 1 – betænkning nr. 1565, punkt 3.7.3..
(...)
...oplysningerne om medarbejderens alkoholmisbrug havde været nødvendig for, at arbejdsgiveren kunne håndhæve sine arbejdsretlige rettigheder, jf. databeskyttelseslovens § 12, og derfor var det også i orden, at arbejdsgiveren havde behandlet oplysningen, herunder i forbindelse med, at arbejdsgiveren skrev en elektronisk databehandlet bortvisningsskrivelse.
- Side 319 -
...tidligere medarbejdere. Tilsvarende kan være tilfældet i forbindelse med en whistleblowerordning, hvor seksuel chikane på arbejdspladsen vil kunne anmeldes. Om dette emne se kapitel 22, afsnit 4. Der kan i den forbindelse være hjemmel til behandling, hvis reglerne i databeskyttelsesforordningens artikel 6 og 9 eller databeskyttelseslovens § 12 er opfyldt.
- Side 331 -
...databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 4, eller databeskyttelseslovens § 12, og ikke er i strid med databeskyttelsesforordningens artikel 5, stk. 1, litra b). Arbejdsgiveren må ligeledes sørge for at overholde sin oplysningspligt i forordningens artikel 13 og 14 i en situation, hvor oplysninger anvendes til et andet formål, end de oprindeligt var indsamlet til.
- Side 333 -
Behandlingsgrundlaget vil være databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, hvis behandlingen sker som led i en kontrolforanstaltning i henhold til en kollektiv
- Side 336 -
...engelsk. Medarbejderen forklarede, at der var tale om fagudtryk, og at det derfor ikke var nødvendigt med et fuldstændigt formfuldendt engelsk. Opsigelsen var ikke saglig, og medarbejderen fik tilkendt en godtgørelse. Det var ikke i sig selv problematiseret i afgørelsen, at der anvendtes e-mails til dokumentation for medarbejderens engelskkundskaber..
- Side 343 -
...§ 4 ikke må overstige 48 timer inklusive overarbejde. Behandlingsgrundlaget i forhold til den lovpligtige indførelse af et system til registrering af arbejdstid er databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, eller forordningens artikel 6, stk. 1, litra c), idet behandlingen er nødvendig for at overholde en retlig forpligtelse, som påhviler arbejdsgiveren.
(...)
- Side 344 -
...overholdes, og i den forbindelse vil tidsregistreringssystemet også kunne fungere som en kontrolforanstaltning. Dette kan være med udgangspunkt i den arbejdstid, der er aftalt i den individuelle ansættelseskontrakt eller i kollektiv overenskomst. Behandlingsgrundlaget vil i dette tilfælde være databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, hvis behandling sker
- Side 346 -
Hjemmel til behandlingen vil også kunne findes i databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, hvis behandling sker som led i en kontrolforanstaltning i henhold til en kollektiv aftale om kontrolforanstaltninger.
- Side 354 -
Der kan findes hjemmel til GPS-overvågning i databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, hvis behandlingen sker som led i en kontrolforanstaltning i henhold til en kollektiv aftale om kontrolforanstaltninger som for eksempel LO/DA-aftalen om kontrolforanstaltninger.
- Side 359 -
...forordningens artikel 6, stk. 1, litra a) eller litra f), eller i databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Ved almindelig rutinemæssig testning for alkohol og rusmidler er der alene tale om almindelige oplysninger, mens reglerne om helbredsoplysninger (følsomme oplysninger) formentlig kun er relevante, hvis der er tale om egentligt alkoholmisbrug o.lign.