Avanceret søgning

Bøger, som nævner Databeskyttelsesloven § 12

Persondatarettens dilemmaer (1. udg.)

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Forfattere: Mette Klingsten, Karen Valgreen Knudsen og Mads Bernstorn
Udgivelsesdato: 01. okt 2024

DJØF Forlag

Introduktion og hovedprincipper 2

Databeskyttelsesrettens kilder 1

Personoplysninger og kategorisering heraf 1

Behandlingsformer 5

Behandlingsgrundlaget 7

Særlige kategorier af personoplysninger 1

Behandlingsgrundlag i databeskyttelsesloven 25

Betydningen af anden lovgivning 1

Det løbende ansættelsesforhold 27

Kollektive overenskomster, faglige organisationer og tillidsrepræsentanter 35

Virksomhedsoverdragelse 1

Opbevaringsperiode og sletning 2

Den registreredes rettigheder og den dataansvarliges pligter 2

Whistleblowerordninger 1

Samtykke i persondataretten (1. udg.)

Grundlæggende databeskyttelsesret (1. udg.)

Persondatarettens kilder og metode (1. udg.)

Personen i persondataretten (1. udg.)

Databeskyttelse i arbejdsretten – fra jura til praksis

Databeskyttelsesret (5. udg.)

Den nye persondataret (2. udg.)

Funktionærloven (1. udg.)

Køb og salg af virksomheder (7. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Almindelig Forvaltningsret (5. udg.)

Fuldautomatiserede afgørelser i dansk forvaltning (1. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Compliance for praktikere (1. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Forvaltningsloven (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Digital Forvaltning (1. udg.)

Forvaltningsret – Sagsbehandling (8. udg.)

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Forfattere: Mette Klingsten, Karen Valgreen Knudsen og Mads Bernstorn
Udgivelsesdato: 01. oktober 2024
ISBN: 9788757442328

Læs på Jurabibliotek.dk

Indledning

- Side 48 -

...3. En arbejdsgiver bør derfor være opmærksom på, om medarbejderens samtykke reelt er udtryk for medarbejderens valg, eller om samtykket er afgivet af frygt for negative konsekvenser. Der må i den forbindelse lægges særlig vægt på, om medarbejderens samtykke er nødvendigt, eller om arbejdsgiveren kan anvende en anden mere passende behandlingshjemmel.

Læs på Jurabibliotek