Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. august 2023
ISBN: 9788757454253
- Side 291 -
Det er som tidligere nævnt muligt at fastsætte nationale regler om persondatabeskyttelse i ansættelsesforhold, jf. forordningens artikel 88. Hjemlen er benyttet i Danmark til at gennemføre en supplerende regel i databeskyttelseslovens § 12 om behandling af oplysninger i ansættelseshold.
(...)
- Side 292 -
...under og efter ansættelsesforholdet i samme omfang som hidtil.«66. De specielle bemærkninger til § 12 i lovforslag nr. 68 i Folketingets samling 2017-18 om supplerende bestemmelser til forordning om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger og om fri udveksling af sådanne oplysninger (databeskyttelsesloven).
- Side 294 -
...foregået med hjemmel i persondatalovens § 6, stk. 1, nr. 7 (svarende til databeskyttelseslovens § 12, stk. 2), dvs. efter en konkret afvejning af de involverede interesser, men synes nu at kunne foregå efter databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, dvs. uden en konkret interesseafvejning (men kontrolordningen skal forsat være lovlig efter kontrolaftalen).
(...)
...efter en overenskomst – og dermed er arbejdsretligt forpligtet – til at udlevere en oplysning til f.eks. en tillidsrepræsentant, vil arbejdsgiveren have et databeskyttelsesretligt grundlag for at udlevere oplysningen i databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Det vil således ikke være muligt at afslå udleveringen med databeskyttelsesretlige argumenter.
(...)
- Side 295 -
hinder for behandling af personoplysninger, hvis behandlingen er nødvendig for at overholde den dataansvarliges eller den registreredes arbejdsretlige forpligtelser eller rettigheder som fastlagt i kollektive overenskomster, jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, og forarbejderne til bestemmelsen«.
...artikel 6, stk. 1, litra f, anvendelig for offentlige arbejdsgivere.88. De specielle bemærkninger til § 12 i lovforslag nr. 68 i Folketingets samling 2017-18 om supplerende bestemmelser til forordning om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger og om fri udveksling af sådanne oplysninger (databeskyttelsesloven).
(...)
- Side 296 -
At en arbejdsgiver (eller en lønmodtager) er berettiget til at foretage en behandling efter databeskyttelseslovens § 12, stk. 2, indebærer ikke i sig selv, at behandlingen er berettiget efter en ansættelsesretlig vurdering.
- Side 297 -
Ifølge databeskyttelseslovens § 12, stk. 3, er det muligt at behandle personoplysninger i ansættelsesforhold »på baggrund af den registreredes samtykke i overensstemmelse med artikel 7 i databeskyttelsesforordningen«. Bestemmelsen har ifølge forarbejderne det formål »at slå helt fast, at samtykke også kan
(...)
- Side 299 -
...til at behandle en række forskellige typer af oplysninger, gør således ikke uden videre behandlingen berettiget. Det vil f.eks. ikke være foreneligt med proportionalitetsprincippet i lovens § 5 at anmode alle jobansøgere om at vedlægge en straffeattest sammen med jobansøgningen, jf. Datatilsynets udtalelse af 15. oktober 2010 (j.nr. 2010-321-0308).
Databeskyttelseslovens § 12 tager kun sigte på behandlingsgrundlaget, og loven indeholder heller ikke andre særlige regler om udøvelsen af rettighederne