Avanceret søgning

Bøger, som nævner Databeskyttelsesloven § 12

Persondatarettens dilemmaer (1. udg.)

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Samtykke i persondataretten (1. udg.)

Grundlæggende databeskyttelsesret (1. udg.)

Persondatarettens kilder og metode (1. udg.)

Personen i persondataretten (1. udg.)

Databeskyttelse i arbejdsretten – fra jura til praksis

Databeskyttelsesret (5. udg.)

Den nye persondataret (2. udg.)

Funktionærloven (1. udg.)

Forfattere: Sandro Ratkovic, Lise Lauridsen og Lars Svenning Andersen
Udgivelsesdato: 20. nov 2024

DJØF Forlag

Køb og salg af virksomheder (7. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Almindelig Forvaltningsret (5. udg.)

Fuldautomatiserede afgørelser i dansk forvaltning (1. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Compliance for praktikere (1. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Forvaltningsloven (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Digital Forvaltning (1. udg.)

Forvaltningsret – Sagsbehandling (8. udg.)

Funktionærloven (1. udg.)

Forfattere: Sandro Ratkovic, Lise Lauridsen og Lars Svenning Andersen
Udgivelsesdato: 20. november 2024
ISBN: 9788757445763

Læs på Jurabibliotek.dk

Krav om oplysning om årsag til opsigelsen

- Side 174 -

Efter databeskyttelseslovens § 12 vil besvarelse af sådanne henvendelser i de fleste tilfælde kræve samtykke fra den tidligere ansatte, og drejer det sig om oplysninger af følsom karakter, fx om tyveri fra arbejdspladsen, alkoholmisbrug mv., vil videregivelse kræve tilladelse fra Datatilsynet, jf. Funktionærret s. 224.

Læs på Jurabibliotek