Bøger, som nævner Databeskyttelsesloven § 22

Forfattere: Christian Lundgren, Jens Munk Plum, Kim Trenskow, Marianne Granhøj, Jóhannus Egholm Hansen, Michael Nørremark, Bent Kemplar, Teis Gullitz-Wormslev, Andreas Boe Laulund, Sonny Gaarslev, Bart Creve, Peter Kirkehei Qvist, Daiga Grunte-Sonne og Frank Bøggild
Udgivelsesdato: 30. aug 2024

DJØF Forlag

Risikoafdækning 1

Ansættelsesretlige aspekter 1

Socialret (3. udg.)

Kommenteret Retsplejelov Bind I - §§ 1 - 223 b (11. udg.)

Kommenteret Retsplejelov - Bind IV - §§ 683 - 1043 (11. udg.)

Fondsmæglerselskabsloven (2. udg.)

Fra forvaltningsjurist til udviklings- og driftsjurist (2. udg.)

Masseafgørelser i forvaltningsretligt perspektiv (1. udg.)

Compliance i den offentlige sektor (1. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Almindelig Forvaltningsret (5. udg.)

Miljøoplysningsloven (1. udg.)

Fuldautomatiserede afgørelser i dansk forvaltning (1. udg.)

Offentlighedsloven (3. udg.)

Sundhed og Jura (3. udg.)

Forvaltningsret (7. udg.)

Politiret (7. udg.)

Iværksætterens juridiske udfordringer (3. udg.)

Voksenansvarsloven (1. udg.)

Socialforvaltningsret (8. udg.)

Hvidvaskloven (2. udg.)

Whistleblowerloven (1. udg.)

EU-rettens påvirkning af dansk forvaltningsret (4. udg.)

Sundhedsret (5. udg.)

Compliance for praktikere (1. udg.)

Forvaltningsretten i hovedtræk (4. udg.)

Forvaltningsloven (2. udg.)

Life science-jura (3. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Erstatningsansvarsloven (7. udg.)

Børn i familie- og socialretten (3. udg.)

Digital Forvaltning (1. udg.)

Forvaltningsret – Sagsbehandling (8. udg.)

Børns processuelle rettigheder i tvangsanbringelsessager (1. udg.)

Festskrift til Karsten Revsbech (1. udg.)

Nye tendenser i nordisk kommunalretsforskning (1. udg.)

Køb og salg af virksomheder (7. udg.)

Læs på Jurabibliotek.dk

Behandling af oplysninger om medarbejdere og whistleblower-ordninger

- Side 425 -

...salg. Efter § 22, stk. 1, i databeskyttelsesloven er der derfor også mulighed for at begrænse opfyldelse af oplysningspligten under henvisning til, at medarbejdernes interesse i oplysningerne findes at burde vige for afgørende hensyn til private interesser. Oplysningspligten kan dog kun udskydes, indtil beskyttelseshensynet ikke længere er aktuelt.

Læs på Jurabibliotek