- Side 364 -
...oplysningsforpligtelsen over for en medarbejder, der undersøges for mulig svindel, vil kunne hindre, at undersøgelsen kan gennemføres, vil arbejdsgiveren således efter en konkret vurdering kunne undlade at opfylde oplysningsforpligtelsen. I sådanne situationer må det anbefales, at arbejdsgiveren dokumenterer, hvilke overvejelser der ligger til grund for vurderingen.