- Side 398 -
...vil sige, uanset om oplysningerne er indsamlet hos den registrerede eller hos tredjemand, hvis den registreredes interesse i oplysningerne, findes at burde vige for afgørende hensyn til private interesser, herunder hensynet til den pågældende selv. Arbejdsgiveren vil således efter en konkret vurdering kunne undlade at opfylde oplysningsforpligtelsen.