- Side 437 -
...interesser. Arbejdsgiveren vil således efter en konkret vurdering kunne undlade at opfylde oplysningsforpligtelsen, idet oplysningsforpligtelsen, uanset databeskyttelseslovens § 22, dog må antages at skulle opfyldes, så snart overdragelsen ikke kræver hemmeligholdelse længere, og der derfor ikke består noget »afgørende hensyn til private interesser«. Der