Forfattere: Lars Lindencrone Petersen, Lise Lauridsen,, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune, Morten Ulrich, Lise Lauridsen, Lars Svenning Andersen og Lars Svenning Andersen,
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
- Side 698 -
...»den udelukker ikke aftaler om funktionærforholdets indgåelse på bestemt tid eller for et bestemt arbejde, men paragraffens regler vil finde anvendelse, hvis det tidsbestemte forhold tilsigter en omgåelse af opsigelsesreglerne eller fortsætter ud over den aftalte tid, medmindre det drejer sig om en i forholdene begrundet kortere afviklingsperiode«.
(...)
Efter lov om tidsbegrænset ansættelse er hovedreglen i § 5, stk. 1, at »fornyelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold« kun kan ske, »hvis fornyelsen er begrundet i objektive forhold« […]. Det gælder fx fornyelse,
(...)
- Side 699 -
...institutioner, der overvejende er finansieret af tilskud fra staten, og hvor staten fastsætter eller aftaler løn- og ansættelsesvilkår, gælder kravet om objektiv begrundelse ikke. For disse gælder, at fornyelse af en tidsbegrænset ansættelse med en ny tidsbegrænset ansættelse højest kan ske to gange, jf. § 5, stk. 2, i lov om tidsbegrænset ansættelse.
(...)
...forskning i lov om tidsbegrænset ansættelse § 5, stk. 2, som måtte forstås i bred forstand, således at det fx også omfattede vejledning og bistand til de studerendes mere selvstændige gennemførelse af projekter. Parterne var enige om, at ansættelsen i december 2002 var den første tidsbegrænsede ansættelse i forhold til bedømmelsen efter § 5. Denne
(...)
- Side 700 -
...ansættelse på RUC trods forskellige stillingsbetegnelser i realiteten måtte anses for at have været ansatte i samme stilling. Ansættelserne var dermed sket i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse § 5, stk. 2, om, at fornyelse af tidsbegrænset ansættelse højst kan ske to gange. og Højesteret tilkendte herefter F hver en godtgørelse på 75.000 kr.