Forfattere: Sandro Ratkovic, Lise Lauridsen og Lars Svenning Andersen
Udgivelsesdato: 20. november 2024
ISBN: 9788757445763
- Side 28 -
...følgende tidsbegrænsede arbejdsaftaler kan kun ske, hvis betingelserne i § 5 i lov om tidsbegrænset ansættelse er opfyldt. Ved tidsbegrænsede arbejdsaftaler forstås, at tidspunktet for ansættelsesforholdets udløb er fastsat ud fra objektive kriterier såsom en bestemt dato, fuldførelse af en bestemt opgave eller indtrædelse af en bestemt begivenhed.
- Side 101 -
...tid eller for et bestemt arbejde, men paragraffens regler vil finde anvendelse, hvis det tidsbestemte forhold tilsigter en omgåelse af opsigelsesreglerne eller fortsætter ud over den aftalte tid, medmindre det drejer sig om en i forholdene begrundet kortere afviklingsperiode«. Sådanne eksempler på omgåelser kendtes fra funktionærlovens ikrafttræden.
(...)
Efter lov om tidsbegrænset ansættelse er hovedreglen i § 5, stk. 1, at »fornyelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold« kun kan ske, »hvis fornyelsen er begrundet i objektive forhold […]«. Det gælder fx fornyelse,