Lovkommentarer, som nævner Medieansvarsloven § 8

§ 8

Læs lovkommentar til § 8 på side 114 til None.

Læs på Jurabibliotek

• Lærers kommentar på Facebook var ikke urimeligt grov

  • FOB 2019-27

• Forarbejder mv.

• Tvist om overtidsbetaling – kritik af virksomheden – bortvisning uberettiget

  • Afskedigelsesnævnets tilkendegivelse af 21. november 2019 – AN 2019.042

• Litteratur m.m.

• Øvrigt

• Sygeplejerske – brud på tavshedspligt – Facebook – bortvisning uberettiget

  • Vestre Landsrets dom – U 2019.3250 V

• Til stk. 1. Omfattede elektroniske medier

  • Omfattet ved anmeldelse

  • Modtagelse af mediestøtte

  • Hvornår er mediet omfattet?

    • Anmeldte medier

    • Medier, der modtager mediestøtte

  • Sociale medier

  • E-mails, push meddelelser mv.

  • Udenlandske medier

  • Formalitetsprøvelse

    • Prøvelse ved anmeldelse eller modtagelse af mediestøtte?

    • Prøvelse ved klage?

  • Afmelding?

  • 9.

  • Særligt om massemediernes informationsdatabaser

• Ytringer på Facebook var en misligholdelse og kunne begrunde opsigelse men ikke bortvisning

  • Østre Landsrets dom – U 2018.2891 Ø

• Medarbejderen dokumenterede ikke sit fravær – bortvisning berettiget – arbejdsgivers opslag på Facebook

  • Vestre Landsrets dom af 8. juni 2016 – B-0627-15

• Tillidsrepræsentants ytringer på Facebook berettigede ikke til bortvisning

  • Faglig voldgiftsprotokollat af 11. september 2013

• Decorum – læge bortvist på grund af straffedom – opfyldte ikke decorumkravet til stillingen

  • FOM 2011.2009-3690-810

• Facebook opslag var ikke illoyalitet – bortvisning berettiget

  • Faglig voldgiftskendelse af 10. april 2015 – FV 2014.0115

• LinkedIn mails afslørede illoyalitet – bortvisning berettiget

  • Vestre Landsrets dom – U 2012.379 V

• Ytring på Facebook berettigede til bortvisning

  • Faglig voldgiftskendelse af 15. september 2010 – FV 2010.0129

• Ytringsfrihed – ansatte indgav politianmeldelse – talte med pressen om virksomhedens forhold

• Ytringsfrihed – hættemåge – personalepolitik – bortvisning uberettiget

  • Afskedigelsesnævnets tilkendegivelse af 10. oktober 2007

  • Sø- og Handelsrettens dom – U 2008.1011 S

• Injurierende udtalelser – frisprog i virksomheden – bortvisning uberettiget

  • Østre Landsrets dom af 15. maj 2007 – B-3147-06

  • Afskedigelsesnævnets tilkendegivelse af 3. december 2001

• Ytringsfrihed – World Trade Center – forskelsbehandlingsloven – uro blandt medarbejderne – bortvisning uberettiget

• Udtalelser til avis – sikkerhedsrepræsentant – bortvisning uberettiget

  • Faglig voldgiftskendelse af 21. september 1983

• Til stk. 2. Regler for omfattede foretagender

  • MAL § 5 – Angivelse af redaktøren

  • MAL § 6 – Oplysningspligt

  • MAL § 7 – Opbevaringspligt

• Til stk. 3. Anmeldelsens indhold og form