- Side 229 -
...stk. 2, er ikke udtømmende, og andre kriterier kan derfor godt tænkes at indgå i bestemmelsen af en rimelig godtgørelse.. Arbejdstageren vil dog ikke have krav på vederlag, hvis arbejdsgiveren kan bevise, at værdien af opfindelsen ikke overstiger, hvad arbejdstageren med rimelighed kunne forudsættes at præstere under de pågældende arbejdsforhold.