Forfattere: Søren Halling-Overgaard og Arvid Andersen
Udgivelsesdato: 13. juni 2022
ISBN: 9788757444674
- Side 28 -
...en pligt for advokater til på eget initiativ at informere virksomhedens kunder, såfremt advokater uden for deres advokatvirksomhed driver anden erhvervsvirksomhed, der af kunderne kan forveksles med advokatvirksomhed. Advokater skal i den forbindelse oplyse, at den pågældende virksomhed ikke er omfattet af reglerne for advokatvirksomhed, og at virk-
- Side 35 -
...»god advokatskik«, der følger af retsplejelovens § 126, og den, der følger af AER. Der er i konsekvens heraf ej heller nødvendigvis overensstemmelse mellem Advokatsamfundets og Advokatnævnets fastlæggelse af begrebet »god advokatskik«. Endelig skal det fremhæves, at Advokatnævnets fastlæggelse af »god advokatskik« ikke nødvendigvis er overensstemmende
(...)
- Side 36 -
...landsrettens stillingtagen til en kære af kendelsen, hvorefter Højesteret ophævede bøden. I erstatningsretlig sammenhæng er det af stor betydning – ved stillingtagen til, hvorvidt der foreligger et ansvarsgrundlag – at få afklaret, om den pågældende advokat har handlet i strid med god advokatskik,6565. Se nærmere herom nedenfor kapitel 2, side 91 f. et
(...)
- Side 37 -
...retligt. Det vil dog altid være muligt for den advokat, der konkret ikke er enig i Advokatrådets/Advokatnævnets fortolkning af begrebet god advokatskik, at få dette prøvet ved domstolene, hvorved også en forskel mellem retsplejelovens begreb »god advokatskik« og AER’s vil blive klarlagt, således som det eksempelvis skete i U.2002.1531H og U.2018.1193H.
- Side 38 -
...derimod en stillingtagen til, i hvilket omfang en konkret udvist advokatadfærd vurderes at være i overensstemmelse med den faglige norm for god advokatskik.6666. Derimod er Advokatnævnets kendelser udtryk for jus, eftersom de – i en disciplinærretlig sammenhæng – forholder sig til, hvorvidt retsplejelovens § 126 er iagttaget af den pågældende advokat.
- Side 45 -
Advokatnævnet kan i forbindelse med behandling af salærklager vælge enten at fastholde det beregnede salær eller foretage en nedsættelse heraf, såfremt salæret ikke findes at være et rimeligt vederlag for det udførte arbejde.8787. Jf. herved retsplejelovens § 126, stk. 2. I