Forfattere: Mette Klingsten, Karen Valgreen Knudsen og Mads Bernstorn
Udgivelsesdato: 01. oktober 2024
ISBN: 9788757442328
- Side 284 -
...vederlagspolitik for ledelsesmedlemmerne i selskabet, og at selskabet hvert år på den ordinære generalforsamling skal fremlægge en vederlagsrapport, der omfatter alle ledelsesmedlemmerne. Reglerne om udarbejdelse af en vederlagspolitik følger af selskabslovens § 139 og § 139 a, mens reglerne om udarbejdelse af en vederlagsrapport følger af selskabslovens § 139 b.
(...)
- Side 285 -
...selskab modtager og har modtaget i de seneste tre år, herunder oplysninger om fastholdelses- og fratrædelsesordningers væsentligste indhold. Formålet med reglerne i såvel selskabsloven som i Anbefalinger for god Selskabsledelse er at tilskynde aktionærer til et langsigtet aktivt ejerskab samt at øge gennemsigtigheden mellem selskaber og aktionærer.
(...)
- Side 286 -
...ledelsesmedlem, mens selskabet efter interesseafvejningsreglen må afveje de enkelte ledelsesmedlemmers interesse i hemmeligholdelse samt deres grundlæggende rettigheder og frihedsrettigheder over for selskabets interesser i at offentliggøre vederlagsoplysningerne. Det er i de fleste tilfælde nok mest hensigtsmæssigt at anvende interesseafvejningsreglen.
(...)
...henhold til databeskyttelsesforordningens artikel 9, stk. 1, eller personoplysninger, som vedrører de individuelle ledelsesmedlemmers familiemæssige situation. Derfor er det kun vederlagets størrelse, og ikke det grundlag, hvorpå vederlaget er ydet (for eksempel skolepenge til ledelsesmedlemmets børn, løn under barsel etc.), der bør fremgå af rapporten.