Seniorjobloven § 15

Denne konsoliderede version af seniorjobloven er opdateret til i dag, idet vi har implementeret eventuelle senere ændringslove i det omfang, de er trådt i kraft - se mere her.

Lov om seniorjob

Lov nr. 1543 af 20. december 2006,
jf. lovbekendtgørelse nr. 1090 af 15. september 2015,
som ændret ved lov nr. 483 af 12. juni 2009, lov nr. 1540 af 21. december 2010, lov nr. 928 af 18. september 2012, lov nr. 1379 af 23. december 2012, lov nr. 493 af 21. maj 2013, lov nr. 1610 af 26. december 2013, lov nr. 395 af 2. maj 2016, lov nr. 624 af 8. juni 2016, lov nr. 551 af 7. maj 2019 og lov nr. 1642 af 19. november 2020

§ 15

Kommunen får et årligt tilskud fra staten på 110.000 kr. (niveau 1. januar 2006) pr. helårsstilling i et seniorjob. Tilskuddet nedsættes forholdsmæssigt ved ansættelse, der varer mindre end et år, eller ved ansættelse på mindre end fuld tid.

Stk. 2 Beløbet i stk. 1 reguleres en gang årligt den 1. januar med satsreguleringsprocenten efter lov om en satsreguleringsprocent.

Stk. 3 Staten yder tilskud forskudsvis i forhold til antallet af ansatte i seniorjob.

Stk. 4 Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler om udbetaling samt om administration, regnskab, revision, tilsyn m.v. for de i stk. 1 omhandlende tilskud og kan herunder bestemme, at administrationen og udbetalingen til kommunerne kan varetages af en anden offentlig myndighed.

Stk. 5 Tilskuddet til kommunen efter stk. 1 må ikke være konkurrenceforvridende.