- Side 52 -
...ikke var i stand til at honorere krav fra ansatte hjælpere. Efter den nye regel er en person med handicap frigjort fra arbejdsgiveransvaret over for en handicaphjælper, når støtten til at ansætte en medhjælper er overdraget til et firma, der kan påtage sig arbejdsgiverfunktionen, jf. U 2013.1282 V om et krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven.