- Side 76 -
af arbejdet vil være til fare for arbejdstagerens helbred eller velfærd, vil en afbrydelse være berettiget, og arbejdstageren være ansvarsfri, jf. Svenning Andersen: Funktionærret s. 305 f. og Hasselbalch: Den danske arbejdsret, bind III s. 2376 ff. samt sømandslovens §§ 11 og 12 og U 1979.287 SH.